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工伤赔偿标准按伤残等级递减：七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。医疗费用实报实销，限公司指定或紧急情况下的附近医疗机构急救。强调及时有效治疗和医疗服务协议遵行。
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在遭受十级伤残后，雇主需支付一次性伤残补助，金额为受害人工资（过去12个月平均月缴税工资）的7个月，如工资超统筹区全体工资3倍则按3倍计，低于6成则按6成计。
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员工工伤后，公司通过工伤保险基金提供一次性补偿，根据伤残等级（一至四级）支付相应月数的本人工资（1-4级分别为27-21个月）。伤残津贴按月发放，一级至四级分别为90%-75%的本人工资，低于最低工资标准由基金补足。退休后，伤残津贴停止，但可享基本养老保险，低于伤残津贴部分仍由基金填补。员工需与单位共同承担基本医疗保险费用。
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司法鉴定前须先工伤认定，劳动者需在一年内申请，工伤认定后，医疗费用由单位支付，停工留薪期内工资照发并享受相关照顾。伤愈后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，计算赔偿金。整个过程以工伤认定决定书为关键节点。
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