惠州工伤纠纷律师

[律师回复] 认定桡骨骨折工伤，首先得有劳动关系证明，像劳动合同。还得有医院诊断证明，能证明是桡骨骨折。另外，要准备工伤认定申请表，填好受伤时间、地点、经过等信息。最后，最好有旁证材料，比如同事的证言。把这些材料备齐，去走认定流程，这样能顺利认定工伤，维护自身权益。

[律师回复] 你好！佣的临时工自行摔伤,确实属于工伤范畴

[律师回复] 没有劳动合同认定工伤，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据来确认。然后及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。若单位不配合，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。要注意收集证据，维护自身权益。

[律师回复] 一般是去当地的人力资源和社会保障局。你可以准备好相关材料，比如劳动关系证明、医疗诊断证明等，直接去那里提出工伤认定申请。不清楚具体流程的话，可以在该局咨询工作人员，他们会指导你怎么做。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》及各地实践，工伤认定后申请劳动能力鉴定的最佳时机是“伤情相对稳定且停工留薪期满后”。具体操作需结合伤情和地区政策，以下为您梳理关键要点： 一、核心时间判断标准 医学条件：伤情相对稳定 需经主治医生确认，伤情不再恶化或明显变化（如骨折愈合、术后功能恢复稳定）。 轻伤（如简单骨折）：一般治疗1-3个月后可申请。 重伤（如颅脑损伤、器官损伤）：需6个月至1年，甚至更久，以功能恢复稳定为准。 法律条件：停工留薪期满 停工留薪期由用人单位或劳动部门确定（通常参考《工伤职工停工留薪期分类目录》）。 提前申请风险：若在停工留薪期内申请鉴定，可能被视同认可治疗终结，导致停工留薪期提前终止，影响工资待遇。 二、地区政策差异（重点关注） 上海等特殊地区 需在《工伤认定书》生效后满6个月才能申请（避免行政诉讼期冲突）。 未满6个月申请需签《承诺书》，自担不利后果。 其他大部分地区 无强制等待期，工伤认定书生效后即可申请，但需满足“伤情稳定”条件。 三、操作建议 与医生充分沟通 定期复查，明确伤情恢复节点，要求医院出具“伤情已稳定”的书面证明。 同步确认停工留薪期 向单位或人社局查询本地《停工留薪期目录》，确认截止时间。 若需延长停工留薪期，应在期满前15日向劳动能力鉴定委员会申请延期。 材料准备清单 工伤认定书原件及复印件 身份证、病历、诊断证明、检查报告（含近期复查资料） 停工留薪期确认文件（如有） 劳动能力鉴定申请表（需单位盖章，个人申请则无需）

[律师回复] 您好 关于您的问题沟通下细节

[律师回复] 你好 具体发生在什么时候呢

[律师回复] 153-38712689（微，信同号）-我姓刘，律师事务所的，主业务对办理全国各地各种案件，有法律问题，全国各地有分所，即使你不找我委托处理，我也愿意和你聊聊注意事项，毕竟我是专业的，至少不会让你在法律的界面走弯路?！，153-38712689～刘（微同号）

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 在该种情况下，员工是否属于工伤，需要判断其具体摔伤的原因是什么。

[律师回复] 你爸这情况算工伤。单位把他放路边不管很不对。你可先收集在单位发病及他们拖延送医的证据，像工友证言、监控等。和单位协商赔偿，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让单位承担应负的责任，维护自身合法权益。