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即使劳动者获得工伤赔偿，仍可依据《民法典》追究民事责任。对于意外伤害，受害人有权索赔医疗、护理、交通、营养费用，以及因伤导致的误工损失。无论侵权性质，只要健康受损，就有权依法寻求赔偿。
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农民工在依法享有工伤保险时，遭遇事故或职业病导致工伤，经认定可享保险待遇。若单位未足额缴费，工伤待遇由单位支付；单位未履行责任时，工伤保险基金将先行垫付，保障农民工权益。
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2012年上海十级工伤，补助标准如下：一次性伤残补助金为7个月工资，上限90,951元，下限30,317元。解除或终止劳动关系时，有6个月医疗补助（25,986元）和就业补助（同额），合计25,986元。特殊情况如退休或去世，不享受补助。
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企业对五险一金的贡献如下：养老20%（企业）+8%（员工），医疗6%（企业）+2%（员工），失业2%（企业）+1%（员工）。生育保险全由企业承担，工伤保险员工无需负责。总计，企业占较大比例，员工负担相对较少。
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