[律师回复] 职业病鉴定费用由用人单位支付，且鉴定费用有一定的标准范围，但并非固定不变。 费用承担方 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。这包括专家鉴定费、检查费、化验费等，这些费用是根据鉴定过程中所需的专业服务、设备使用、材料消耗等实际情况来计算的。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并承担相关费用。 费用标准 职业病鉴定费用通常在几百元到上千元不等，具体因职业病种类、鉴定过程的复杂程度以及所需检测项目的多少而异。不同的职业病、不同的鉴定机构以及地区差异，都可能导致费用有所不同。因此，在进行职业病鉴定前，最好向当地劳动保障部门或鉴定机构了解具体费用和政策。

[律师回复] 工伤再次鉴定结果没下来之前，是可以去上班的，这通常不会影响工伤赔偿。

[律师回复] 你好，工伤十级的赔偿金额因地区、工资水平等因素而异，通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等等。具体赔偿金额需根据实际情况计算，建议咨询当地社保部门或法律专业人士。

[律师回复] 手掌骨折的工伤评级需专业鉴定。赔偿标准根据伤残等级等确定。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果计算赔偿。具体可咨询当地法律人士。

[律师回复] 对于上下班摔伤这一情况，公司是否需要员工自己交本月的保险，主要取决于该员工是否已被认定为工伤以及公司的保险缴纳政策。 首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到的伤害，如果符合特定条件（如受到机动车事故伤害），可能会被认定为工伤。然而，一般的摔伤如果不涉及机动车事故，通常不被视为工伤。但请注意，具体是否构成工伤，需要由社会保险行政部门进行认定。 1. 如果上下班摔伤被认定为工伤： ? 公司应当为员工缴纳工伤保险费，这是公司的法定责任。 ? 员工因工伤发生的医疗费用、康复费用等，将按照国家规定从工伤保险基金中支付。 ? 在这种情况下，员工无需自己缴纳因工伤而产生的额外费用（包括保险费）。 2. 如果上下班摔伤未被认定为工伤： ? 公司的保险缴纳政策将起决定性作用。 ? 通常情况下，公司为员工缴纳的社会保险费（包括养老保险、医疗保险等）是基于员工的在职状态，而非是否发生工伤。 ? 因此，即使员工上下班摔伤未被认定为工伤，只要其仍然是公司的在职员工，公司就有义务为其缴纳本月的社会保险费。 ? 员工个人也无需因摔伤而自行缴纳本月的保险费。 在您的情况下，作为即将退休的员工，如果摔伤并未被认定为工伤，且您仍然是公司的在职员工，那么公司应当继续为您缴纳本月的社会保险费。您无需因摔伤而自行承担这部分费用。 请注意，以上分析仅供参考。具体情况还需根据当地的法律法规、公司的保险缴纳政策以及社会保险行政部门的认定结果来确定。如有需要，建议您咨询专业的法律人士或社保机构以获取更准确的解答。

[律师回复] 这种情况比较复杂。老板可能以此为由拒赔，但实际用工应负责。可先协商，不行就收集证据诉讼解决，争取相应赔偿。

[律师回复] 对于骑电动车下班途中因路边施工没有设置防护或警示标志导致摔伤的情况，是否算作工伤以及可以找谁赔偿的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细分析： 一、是否算作工伤 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。这里的“交通事故”通常指的是涉及其他交通参与者的事故，并且职工在事故中不负主要责任。然而，在你所描述的情况中，摔伤是由于路边施工没有设置防护或警示标志导致的，并未明确涉及到其他交通参与者。因此，是否算作工伤需要具体分析： 1. 如果摔倒没有涉及到其他交通参与者：这通常被视为个人意外，不属于上述法规规定的“交通事故”，因此可能不能认定为工伤。 2. 如果摔倒涉及到了其他交通参与者：需要判断职工在事故中的责任。如果职工不负主要责任（如次要责任、同等责任或无责任），并且事故伤害符合《工伤保险条例》的相关规定，则可以认定为工伤。如果职工负主要或全部责任，即使事故是由于修路未设立警示牌导致的，也不符合工伤认定条件。 二、可以找谁赔偿 1. 如果认定为工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，如果认定为工伤，你可以向所在单位申请工伤保险赔偿。 2. 如果未认定为工伤：在此情况下，你可以考虑向施工单位索赔。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，施工人在公共场所或者道路上进行挖掘、修缮安装地下设施等作业时，若不能证明已经设置明显标志和采取安全措施，导致他人损害的，应当承担侵权责任。因此，如果施工单位未设置警示标识且未采取安全措施导致你摔伤，你可以要求其承担相应的赔偿责任。 三、申请工伤认定和索赔的流程 1. 申请工伤认定：如果你认为你的情况符合工伤认定条件，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。 2. 索赔流程：如果认定为工伤，你可以根据工伤保险的相关规定向所在单位或社会保险行政部门申请相应的工伤保险待遇。如果未认定为工伤但向施工单位索赔成功，你需要与施工单位协商确定赔偿金额和支付方式等相关事宜。 综上所述，骑电动车下班途中因路边施工没有设置防护或警示标志导致摔伤是否算作工伤以及可以找谁赔偿的问题需要根据具体情况进行分析。如果认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇；如果未认定为工伤但施工单位存在过错，你可以向其索赔。在申请工伤认定和索赔过程中，你需要了解相关法律法规和流程，并准备好相应的材料和证据。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者与用人单位之间因一次性就业补助金发生争议，劳动者应在一年内申请仲裁。因此，劳动者在离职后应尽快与用人单位协商一次性就业补助金的支付事宜，如有争议则及时申请仲裁。这一时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，自工伤人员与用人单位解除或终止劳动合同（关系）之日起，工伤人员应在一年内提出一次性伤残就业补助金的请求。

[律师回复] 工伤后劳动能力鉴定结果没出来，公司劝退让你离职，离职可能会影响公司的赔偿，以下是具体分析： 离职对赔偿的影响 主动离职：如果员工主动提出离职，根据《劳动合同法》第三十八条规定，若非因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工主动离职一般无法获得经济补偿金或赔偿金。 被动离职：如果是用人单位以各种理由劝退员工，迫使员工离职，这种情况下员工可能有权要求相应的赔偿。例如，用人单位以员工不能胜任工作为由劝退，但又不能证明员工不符合录用条件或经过培训调岗仍不能胜任工作，就属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 关于赔偿金与补偿金 赔偿金：是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。 补偿金：是劳动合同解除后，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员时，需向劳动者支付经济补偿金。 总之，工伤后劳动能力鉴定结果没出来时，公司劝退让员工离职可能会影响赔偿情况。员工应谨慎考虑是否离职，若离职需确保自身权益不受损害，必要时可联系我

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里需要强调的是“死亡”或者“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，如果仅仅是突发疾病但并未导致死亡或者超过48小时经抢救无效后死亡的，则不能视同工伤。其次，对于在工作中突发疾病但未达到上述视同工伤标准的，一般不能认定为工伤。但是，如果职工能够证明该疾病是由于工作原因导致的职业病或者与工作有直接的因果关系，那么仍然有可能被认定为工伤。这需要依据职业病鉴定或者工伤认定的相关程序进行申请和鉴定。这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害纠纷案件，建议你来电咨询。