[律师回复] 职业病鉴定费用一般由用人单位承担。费用有标准，各地可能不同。若单位不愿支付，可通过法律途径解决。

[律师回复] ?不影响赔偿的情况3 ?伤情稳定无变化：如果上班后工伤职工的伤情并未因工作而加重，后续的工伤鉴定结果与上班行为也无直接关联，那么通常不会影响赔偿。比如职工只是从事一些轻度的、对工伤部位无影响的日常工作，工伤部位没有受到额外的冲击或伤害，赔偿仍会依据最初的工伤情况和鉴定标准来确定。 ?按规定享受待遇：上班期间，工伤职工依然可以按照规定享受工伤医疗期间的工资福利待遇，如停工留薪期工资等，这些待遇不会因为提前上班而被剥夺，单位应依法支付。 ?可能影响赔偿的情况2 ?伤情加重或出现新伤：如果在上班过程中，由于工作强度等原因，导致伤情恶化或者出现与工伤相关的新的损伤，可能会对伤残鉴定结果产生影响，进而间接影响赔偿数额。例如职工在搬运重物时，原本的工伤部位再次受伤，或者因上班环境导致新的伤害出现，新的伤情可能需要一并纳入赔偿考量范围。 ?影响鉴定结果：若上班使原本可评定为伤残的情况发生变化，比如因过度劳累或工作中的意外导致伤残程度加重或减轻，可能会使最终的鉴定等级与不上班的情况不同，从而影响赔偿金额。但这种情况相对较少，并且需要有明确的证据证明工作对伤情产生了实质性的影响。

[律师回复] 你好，工伤十级的赔偿金额因地区、工资水平等因素而异，通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等等。具体赔偿金额需根据实际情况计算，建议咨询当地社保部门或法律专业人士。

[律师回复] 手掌骨折的工伤评级需专业鉴定。赔偿标准根据伤残等级等确定。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果计算赔偿。具体可咨询当地法律人士。

[律师回复] 对于上下班摔伤这一情况，公司是否需要员工自己交本月的保险，主要取决于该员工是否已被认定为工伤以及公司的保险缴纳政策。 首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到的伤害，如果符合特定条件（如受到机动车事故伤害），可能会被认定为工伤。然而，一般的摔伤如果不涉及机动车事故，通常不被视为工伤。但请注意，具体是否构成工伤，需要由社会保险行政部门进行认定。 1. 如果上下班摔伤被认定为工伤： ? 公司应当为员工缴纳工伤保险费，这是公司的法定责任。 ? 员工因工伤发生的医疗费用、康复费用等，将按照国家规定从工伤保险基金中支付。 ? 在这种情况下，员工无需自己缴纳因工伤而产生的额外费用（包括保险费）。 2. 如果上下班摔伤未被认定为工伤： ? 公司的保险缴纳政策将起决定性作用。 ? 通常情况下，公司为员工缴纳的社会保险费（包括养老保险、医疗保险等）是基于员工的在职状态，而非是否发生工伤。 ? 因此，即使员工上下班摔伤未被认定为工伤，只要其仍然是公司的在职员工，公司就有义务为其缴纳本月的社会保险费。 ? 员工个人也无需因摔伤而自行缴纳本月的保险费。 在您的情况下，作为即将退休的员工，如果摔伤并未被认定为工伤，且您仍然是公司的在职员工，那么公司应当继续为您缴纳本月的社会保险费。您无需因摔伤而自行承担这部分费用。 请注意，以上分析仅供参考。具体情况还需根据当地的法律法规、公司的保险缴纳政策以及社会保险行政部门的认定结果来确定。如有需要，建议您咨询专业的法律人士或社保机构以获取更准确的解答。

[律师回复] 这种情况比较复杂。老板可能以此为由拒赔，但实际用工应负责。可先协商，不行就收集证据诉讼解决，争取相应赔偿。