[律师回复] 确认劳动关系 - 收集证据：准备工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、工作服、考勤记录、入职登记表、与工作相关的邮件或聊天记录、工友证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。 - 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确请求确认与用人单位存在劳动关系，并附上收集的证据。 申请工伤认定 - 准备材料：若劳动关系确认，准备工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 - 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 进行劳动能力鉴定 - 申请鉴定：经认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 - 获取结果：劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，出具鉴定结论，作为计算工伤赔偿金额的重要依据。 提起劳动仲裁和诉讼 - 仲裁前置：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿等费用。提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。 - 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。准备起诉状，明确诉讼请求，详细陈述事实和理由，将仲裁裁决书、相关证据等一并提交给法院。