[律师回复] 根据您描述的情况，我理解您作为金店员工遇到了首饰损坏责任归属的纠纷。从法律角度分析，这个问题需要明确几个关键点：首先，首饰损坏发生在调货环节而非您工作期间，这很关键。根据民法典第1165条，侵权责任的认定需要证明过错行为与损害结果之间的因果关系。如果确实能证明首饰在调货时已有划痕，且您已及时向领导报告，那么要求您承担维修费用缺乏法律依据。其次，关于店铺转为直营店前老板的要求，需要看您与店铺之间的劳动合同约定。如果合同中没有关于员工需承担货品损坏赔偿的条款，老板单方面要求您承担费用是不合理的。建议您： 1. 收集能证明首饰调货时已有划痕的证据，如当时的交接记录、同事证言等 2. 找出您向领导报告的相关记录（社交软件、邮件等） 3. 查看劳动合同中关于赔偿责任的具体条款如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这类纠纷中，举证责任主要在用人单位，您不必过于担心。

[律师回复] 关于劳动合同纠纷申请劳动仲裁的问题，我结合实务经验给您几点建议：首先，劳动仲裁确实是解决这类纠纷的首选途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益受侵害之日起算，建议尽快准备材料。是否需要委托律师要看案件复杂程度： 1. 如果争议金额较小（比如低于当地月平均工资3倍），事实清楚（如拖欠工资有银行流水证明），可以自己处理； 2. 若涉及违法解除、加班费计算、经济补偿等专业问题，或单位应诉态度强硬，律师介入更能保障权益。准备仲裁要注意： - 收集劳动合同、工资条、考勤记录等基本证据 - 明确诉求（比如要补偿金还是继续履行合同） - 到用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请书建议您先整理手上的证据材料，我可以帮您初步判断胜诉可能性和赔偿金额范围。如果决定委托，律师费通常可按争议金额比例协商，简单案件也可以打包收费。需要的话，我可以推荐几位处理劳动案件经验丰富的同行给您具体咨询。