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镜铁区工伤赔偿律师普法

普法图文

上班路上车祸工伤认定有何规定

若需判定在通勤往返过程中的交通意外是否构成工伤，必须满足如下规定：即发生于上下班途中且受到了非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害。这就意味着，倘若您在交通事故中负有主要责任乃至全责，通常情况下将无法被认定为工伤。此外，行进路线及时间亦须在合理的上下班范畴之内。 #工伤赔偿 1196次阅读
法定退休年龄工伤认定证据有什么

法定退休年龄内工伤认定的主要证据有：事故时间、地点、原因的证明，如证人陈述、监控；受伤医疗记录，如诊断书、病历；劳动关系证明，如合同、工资记录；用人单位事故报告或处理记录。还有工作安排等相关书面文件或指令也是重要证据。 #工伤赔偿 1173次阅读
工伤认定的四个条件是怎样的

首先，员工在雇主规定工作时间段内受伤属“工作时间”。其次，在正常工作范围或相关合理区域受伤属“工作场所”。然后，因执行工作任务或相关活动受伤属“工作原因”。最后，工作中无故意自伤、自杀等违法犯罪行为属“主观方面”。 #工伤赔偿 1258次阅读
没有劳动关系，能否申请工伤认定

普遍地说，若不存在合法雇佣关系，则较难申报工伤认定。这是因为确认工伤身份的基础，往往是建立在有效劳动关系之上的。然而在特定情境中，例如在建筑行业、矿业公司等领域存在非法或者违法转包、分包现象，使得劳动力使用关系显得错综复杂的局面时，即便没有明确的劳动契约关系，施加伤害方亦有可能被定性为工伤责任承担方。 #工伤赔偿 1256次阅读

交通事故中如何认定工伤

首先，劳动者须在下班或者前往上班的过程中遭遇交通事故。其次，该交通事故必须被判定为非劳动者自身负有主要责任，即责任认定中劳动者需承担平等责任、次要责任或者不担责。除此之外，所行路径及时间还需满足合理且正常的上下班范围要求。若劳动者系因执行职务而离开工作场所所受的交通事故之害，通常亦可被认定为工伤。 #工伤赔偿 1347次阅读
本人工伤认定需要劳动关系证明吗

能否被认定为工伤往往是以是否具备劳动关系为前提条件的，因此，提供劳动关系证明也是工伤认定的关键环节之一。若是无法准确地提供劳动关系证明文件，将会对该工伤案件的审理过程以及最终结论产生重大的影响。在实务操作中，能够作为劳动关系证明材料的有劳动合同、薪酬支付凭证、工作证件以及社会保险缴费记录等等。 #工伤赔偿 868次阅读
上班下班途中工伤认定条件有哪些

首先，该时间段应当符合正常的工作作息制度，上下班时间必须合理；其次，选择的路线也需要遵循常规的通勤路径；再次，造成事故的根本原因须为非个人主要责任的交通意外或城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具所引发的伤害事件。 #工伤赔偿 1497次阅读