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普法图文

签一年合同中途能辞职吗

签一年劳动合同，员工随时可离职。试用期提前3日书面辞职，试用期满提前30日书面通知。离职前处理好工作，非法离职致单位损失要赔偿。单位违法如未提供劳动保护、未按时足额发薪等，员工可随时终止合同且无需提前告知。 #劳动纠纷 1017次阅读
签了就业协议书确立了劳动关系吗

就业协议不等于劳动关系成立。就业协议是毕业生就业三方的权益责任书面证明。劳动关系依劳动合同法自用人单位用工日起建立，判断关键看劳动者提供劳务、单位管理、劳务是否属单位业务组成。仅签协议无实际雇佣，一般未建立劳动关系，但可能影响未来关系。 #劳动纠纷 940次阅读
签了合同一年可以随时辞职吗

签一年劳动合同，员工通常不能随意辞职。合同有服务期限等限制，违约要担责。但企业未提供劳动保护、条件或未足额付薪，劳动者可依法解除关系，无需通知。常态下，离职应提前书面通知，试用期提前三天，转正后提前三十天。能否随时辞职看具体情况和合同约定。 #劳动纠纷 1488次阅读
没签合同走了算离职吗

从法律角度看，未签劳动合同擅自离岗可能被视为离职，但有法律隐患，如非法解除劳动关系。事先恰当通知雇主能降低风险，但未签合同维权可能困难。员工未告而别法律问题复杂，建议遵循法规和制度妥善离职，维护自身合法权益。 #劳动纠纷 907次阅读

离职之后竞业限制还在么

离职后竞业限制效力依签署的协议条款确定。有效协议在约定期限内受限制，有效期不超两年，原单位补偿则有责任，超三个月未补偿可解除。若协议违反强制规定，如限制范围大、期限久等可能无效。 #劳动纠纷 1476次阅读
离职时可以解除竞业协议吗

离职时能否解除竞业协议视情况而定。若签署时约定离职解约条件且满足，可能解约，无约定通常难单方面解除。若能证明雇主未付补偿金或条款不公，可请求法院解除。总之，离职解除竞业协议非绝对可行，要考虑协议和实际情况。 #劳动纠纷 900次阅读
离职解除竞业限制协议需要赔偿吗

竞业限制协议是用人单位与劳动者约定离职后特定期间不从事竞争职业活动的协议。用人单位因自身原因解除协议要付补偿金，按约定或平均工资30%。劳动者违反协议，用人单位不付补偿，劳动者或担违约责任付违约金。具体依协议和法规综合判定。 #劳动纠纷 1041次阅读