[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤八级伤残职工在停工留薪期满后，若身体状况允许且符合工作岗位要求，可以继续上班。用人单位不得因职工工伤而随意解除劳动合同，除非职工主动提出解除或劳动合同期满。

[律师回复] 只要认定上工伤，和是不是离岗待退没有任何关系

[律师回复] 你好11111111

[律师回复] 上班期间外出买药回来途中猝死，若买药是因工作原因导致身体不适的合理需求，一般可认定为工伤。因为工作时间、工作地点和工作原因是认定工伤的关键。解决方案是家属收集好能证明工作劳累致病、外出买药必要性等相关证据，尽快向相关机构申请工伤认定，若认定为工伤，可获相应赔偿。

[律师回复] 退休后工作关系的性质 退休员工与所在单位之间并非典型的劳动关系，更倾向于劳务性质。对于已达法定退休年龄并办理退休手续的人员，在工作中发生伤害事故时与用人单位不构成劳动关系，无法依照现行的工伤保险制度进行索赔，这类情况应按照雇主责任的原则进行赔偿处理，即由雇佣者承担对受雇人造成损害的全部或部分赔偿责任，本质上应定性为人身损害事件。 评残的途径 司法鉴定机构：因侵权案件、雇员损害等导致伤残的，申请人需要到司法鉴定机构做伤残鉴定。 劳动能力鉴定委员会：如果是退休前因公受伤，经劳动部门认定为工伤，但未进行伤残鉴定的，可以由原单位职能部门，向劳动伤残鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）办理相关伤残鉴定手续。不过退休后返聘因公受伤这种情况，通常不适用此途径申请评残。 能否评上伤残的判断能否评定伤残等级，需要结合具体伤情。以脸部受伤为例，主要参考伤痕长度以及面积等情况。建议详细咨询当地鉴定机构，他们会依据专业的标准和丰富的经验进行判断。 赔偿相关情况 退休人员返聘因工作受伤虽不能认定为工伤，但可以主张人身损害赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、生活护理费,一次性伤残补助金