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雇主在非工伤情况下，有义务在规定的医疗期内为患病或受伤员工支付病假工资或疾病救助金，数额不得低于当地最低工资的80%。此规定旨在保障员工的基本生活保障，尽管实际支付可能会低于最低工资，但有明确的下限限制。
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紧急辞职一般不构成扣薪依据，除非员工未履行提前通知义务。擅自离职不正当理由扣薪。企业有权因员工突然离职要求经济赔偿，但不影响对员工正常工作期间工资的支付。
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无合同兼职中，雇主未付薪时，打工者有权利通过劳动行政管理部门维权。非全日制劳动可口头约定，但为保护权益，务工人员应保留薪酬相关书面证据，尽量获取电子确认工资数额的记录，确保明确法律依据。
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劳动合同期满不再续约，用人单位需依法给予赔偿。补偿金额与员工服务年限挂钩，每满一年获一个月平均工资；不满一年但超过六个月的按一年计算，不满半年则补偿半个月工资。计算标准以员工在本单位的实际工龄为准。
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