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这是一起民事纠纷案件，劳动者可通过法院寻求法律公正。当遭遇用人单位恶意拖欠或拒发工资（包括加班费），劳动者有权利依法解除合同并索要赔偿。法律规定，雇主除全额支付工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金。
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离职后，如遇用人单位未发放全部薪资，你有权依法追偿。首先，可向劳动监察部门投诉，书面要求支付欠薪；如调解无效，可提请劳动仲裁；如仲裁裁决不被执行，可诉诸法院申请强制执行。此过程可能不会直接产生赔偿金，但维护了你的工资权益。
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被医疗期后解雇，合同有约则按其执行。未提前协商则按服务年限支付，一年一月工资，不满半年半薪。劳动合同法依据工龄计算经济补偿，满一年一月固定工资，不满半年按半月。补偿标准基于解除前十二个月的平均月工资。
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雇主在与劳动者建立劳务关系后，禁止非法扣留工资或擅自罚款，否则构成违法行为。设定罚款扣除绩效工资也属违规。雇主必须按月全额支付工资，不得拖延或欠薪。若不履行义务，劳动者有权向劳动保护部门投诉，寻求行政部门介入并解决雇主的违规行为。
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