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劳动合同期限决定试用期长度：三个月以下无试用期，三个月至一年内试用期不超过一个月，一年至三年设上限为两个季度；三年以上合同，试用期不超过半年。同一雇主对劳动者仅能设定一次试用期。试用期间，劳动者薪酬不低于本企业同职位或合同约定的80%，且不低于当地最低工资标准。若工作完成或合同期限不满三个月，不设试用期。
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劳动者在劳动合同到期后辞职，仍享薪酬权。依据法律规定，只要合同有效，雇主需按约定支付工资。劳动者在满足法定解除条件时，如恶劣的工作环境、欠薪、社保问题或违法用工规定等，可单方解除合同，要求剩余工资和经济补偿金。无需赔偿，只需通知并办理离职手续。雇主若违反劳动合同法相关规定，劳动者有权采取行动。
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用人单位非法解除或终止劳动合同需承担法律责任：若劳动者要求继续履行，需无条件执行原合同；未申请续签或合同目的无法实现，应支付赔偿，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按服务年限计算，满一年一月工资，不满六个月按半年计。
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劳动合同法规定，固定期限合同（三年及以上）及无固定期限合同的试用期不超过六个月；期限在三个月至一年的，试用期不超过一个月；一年至三年的劳动合同，试用期不得超过两个月。所有情况下，试用期长度不得突破法定上限。
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