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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的明文规定,如劳动者不幸遭受了法律追责,用人单位享有解除劳动合同时之权利。因此,倘若劳动者在试用期间遭遇到刑事拘留事件,也许会被认定为属于依法究责范畴之内,那么用人单位有权按照该条款解除与劳动者之间的劳动关系。然而,针对特定事件的具体情形,则需要根据案情实际及相关法律法规的具体规定做进一步判定。
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当用人单位违反劳动法规,擅自设定试用期,员工有权举报投诉。劳动执法机构会勒令改正并宣布违法试用期协议无效。对于超出法定试用期部分,将以员工试用期满后的月薪为基准,要求单位支付相应赔偿金。
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非个人因素导致的失业人员包括:合同终止或被解除(不论主动或被动)、雇主单方因违规行为(如暴力、恐吓、非法限制自由或未履行合同义务)开除员工;依据《劳动法》第32条(雇主不当行为导致)解除劳动合同者。其他符合法律法规定性的失业情况亦被纳入。
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满一年半未签劳动合同属违法,法律规定建立雇佣关系需签订书面合约。即使未及时签署,自雇佣之日起一个月内应补签。超过一年未签,则视为已建立无固定期限劳资合同。
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