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劳务派遣工工资是谁发

劳务派遣员工的薪资待遇由派遣机构统一管理发放，依据劳动合同约定履行。用人单位需按劳务派遣协议支付服务费用。派遣机构作为用人单位，有责任确保按时足额支付工资。若违反，劳动者可依法维权，用人单位亦可能承担法律责任。总之，保证劳务派遣员工工资按时足额发放是派遣机构的首要职责。 #劳动纠纷 1428次阅读
劳务派遣有竞业禁止吗

劳务派遣关系中，竞业禁止条款旨在保护雇主商业机密和市场竞争力。派遣员工若可能接触用工单位核心经营秘诀、科技时，用工单位有权签署竞业禁止协议。但协议须遵守法律，合理设定范围、地域、期限，并支付经济补偿。违反法律者可能被判无效。因此，竞业禁止条款的效力及执行力需根据实际情况和法律深入分析评估。 #劳动纠纷 1314次阅读
派遣工合同到期不续签应该怎么赔偿

针对派遣工合同到期未予续签，若系派遣单位不予续订，则应依据实际工作年份赋予经济赔偿。经济赔偿金以劳动者在当前用人单位所服务的期限为基准，每满一年即给予一个月薪资的标准进行支付。如劳动者达到了六个月以上但不足一年的服务期，则以一整年来计算;而若服务期不满六个月者，则须向其支付半个月的薪资作经济赔偿。 #劳动纠纷 1350次阅读
劳务派遣合同到期不续签有赔偿吗

劳务派遣合约期限届满后的续订问题，是否会涉及到赔偿的问题。的答案取决于具体的情况。假设是劳务派遣机构方面未能续签劳动合同，并且不满足法律所规定的无需支付经济补偿的特定情形的话，那么劳动者是享有权利要求得到经济补偿的。通常来说，经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来决定的，每满一年就可以向劳动者支付一个月的工资作为补偿。 #劳动纠纷 1326次阅读

劳务派遣合同签完又想辞职可以吗

劳务派遣合同签订后员工可离职，但要遵守合同和法规。试用期提前三天、非试用期提前三十天书面通知劳务派遣单位。离职前查合同有无特别约定。单位未提供劳动保护、未足额发薪等，员工可立即终止合同。离职要依法操作规避风险。 #劳动纠纷 912次阅读
派遣员工不续签有补偿吗

派遣雇员的合同终止事宜是否享有补偿待遇，这需要依据具体情况进行分析。假如是因用工单位不愿再继续签订用工合约，那么派遣雇员在正常情况下并不会获得任何形式的补偿。然而，若劳务派遣机构决定不再续订劳动合同，并且派遣雇员在此过程中并未出现过失行为，那么劳务派遣机构就必须向该雇员支付相应的经济补偿金。 #劳动纠纷 992次阅读
劳务派遣工合同到期不续签需要赔钱吗

劳务派遣工合同期满不续订是否赔偿，看情况。派遣机构不续约，非特殊情况应支付补偿。用工单位不续签遣返，派遣机构提升条件员工反对，有权终止但要补偿；降低条件员工反对，无权终止。 #劳动纠纷 866次阅读

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