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  • 企业雇员驾驶公务车出差期间发生交通事故,雇主需承担包括经济损失、赔款和法律责任在内的直接责任。如员工因公致伤,视为工伤,企业须依法提供工伤赔偿和医疗关怀,依据法规执行。 #工伤赔偿 1143次阅读
  • 现用人机构需自证非工伤,承担举证责任。社保部门对清晰申请应在60日内做工伤认定,并书面通知相关人员及单位;对于权责明确的申请,15天内给出决定。 #工伤赔偿 1129次阅读
  • 职工遭遇事故或患职业病后,需由当地社保局进行工伤认定。申请人需提交:工伤认定申请书、证明劳资关系的文件、医疗机构的医疗诊断证明(职业病需职业病诊断中心的诊断证明)。 #工伤赔偿 1070次阅读
  • 对于工伤认定事项的行政复议,需重新审理和评估案件实际情况。若无新证据支持,复议结论将与首次认定一致。审理时需遵循《工伤保险条例》原则,并结合事故事实进行公正裁决。 #工伤赔偿 1445次阅读
  • 职工工伤判定流程包括:1)劳动者及时向雇主报备;2)单位在事故后30天内向劳动安全部门申报工伤认定;3)经损伤评估和部门审核后确认工伤。工伤认定后,员工享停工医疗保障。 #工伤赔偿 1154次阅读
  • 工伤处理流程如下:雇主须如实上报工伤事故至劳动保障部门和保险机构。部门在60天内作出工伤认定并送达《工伤认定结论书》。若雇主未按规定操作,受伤员工可自行申请。重要文件应在工伤认定后20个工作日内送达企业和员工或家属。 #工伤赔偿 1199次阅读
  • 在工伤事故中,若员工因酗酒、吸毒、故意犯罪或自残自杀致死,企业可能无需负责。其余情况下,企业需依据法规支付家属丧葬费、抚恤金等,通过工伤保险基金进行补偿。务必在规定时间内(事故后30天内)提交工伤认定申请。 #工伤赔偿 1485次阅读
  • 中国工伤法规定:工作期间或场所内,因工作原因遭受意外、与职务相关的预尾工作中的意外、履行职责时受暴力伤害或临时突发状况,以及职业病,均被认定为工伤。 #工伤赔偿 1043次阅读
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