[律师回复] 那当时入职的时候签订劳动合同了嘛？当时怎么约定的？

[律师回复] 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。一般包括主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约条款等。劳动合同是劳动者与用人单位达成的，设立、变更、终止劳动权利义务的民事法律行为，除具备民事合同共性外，还有自身特点，如主体特定、内容有较多法律限制、目的具有延续性等。它能保障劳动者和用人单位双方的合法权益，明确双方权利义务关系，规范劳动关系。

[律师回复] 可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的主要法律途径之一，仲裁结果具有法律约束力。

[律师回复] 可先与公司协商，要求补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若还不行，可向法院起诉，依法维护自身权益。

[律师回复] 若不同意公司调离岗位，可先与公司协商，表明自身立场和理由。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录等。