律师咨询 > 找律师 > 山东律师 > 烟台律师 > 莱州市律师 > 莱州市劳务派遣律师
  • 莱州市劳务派遣律师-原冰律师
    原冰律师 推荐
    山东生活帮律师事务所 莱州市开元路17号世通国际二楼
    5.0

    来自63人评价

    帮助人数:1007
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-5357-5822
    更多> #律师简介:原冰律师,女,北京大学法律本科学历,法学学士学位。2008年取得律师资格执业至今,现为山东生活帮律师事务所专职律师。主要擅长经济纠纷类,婚姻家庭类,人身侵权类,劳动争议类,交通事故类案件,凭借丰富的法律实践和诉讼技巧,运用女性独特缜密的思维方式,高效负责地为当事人提供法律服务,有力的维护了当事人的合法权益。执业以来,投身法律援助工作,维护正义,奉献社会,急群众所急,想群众所想,努力为人民群众解决法律问题,先后为群众义务办理法律援助案件百余起,并被烟台市司法局评为法律援助先进个人。业余时间经常参加各种社会公益性活动,积极回馈社会,以自己的专业知识帮助他人,获得了良好的评价。
    咨询律师
  • 莱州市劳务派遣律师-阎梅律师
    北京市盈科(烟台)律师事务所 山东省烟台市芝罘区解放路156号世茂广场世茂天际b座53层
    0.0
    帮助人数:118
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验
    186-1535-1908
    更多> #律师简介:执业律师|盈科(烟台)|实战派律师擅长领域:刑事辩护、婚姻家事、医疗纠纷等某院、上市公司法务及律师多元背景,实战经验丰富
    咨询律师
  • 莱州市劳务派遣律师-富明岩律师
    山东臻贞律师事务所 山东省烟台市龙口市东莱街道松涛苑南临街楼23-1-101室
    5.0

    来自104人评价

    帮助人数:301
    #律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
    150-5354-5247
    更多> #律师简介:拥有医生、律师双证书的复合型律师。硕士研究生学历,副主任医师,有公立医院院长工作经历。有丰富的医学知识和法律知识,对医疗损害、医疗事故、医疗美容等案件的处理精准细致、实战经验非常丰富,能最大限度维护当事人的合法权益!擅长案件:医疗纠纷刑事辩护民商合同劳动争议座右铭:知行合一诚信天下!亲办部分案件如:1、王XX诉XX医院新生儿死亡案件(大额赔付)2、张XX诉XX医院主动动脉瘤破裂死亡案件(大额赔付)3、李XX等诉XX医院车祸外伤后医疗损害责任纠纷案(大额赔付)4、李XX诉XX医院骨折钢板断裂案件(满意赔付)5、杨XX诉XX医院健康查体漏诊肺癌案件(满意赔付)6、邢XX诉XX医院心脏起搏器安装损害案(主责赔付)7、邢XX等诉XX医院黑色素瘤误诊损害案(满意赔付)8、王XX诉XX医院静滴神经节苷脂钠导致“格林巴利”致残案件(满意赔付)9、刘XX诉XX医院骨折后尺桡骨融合损害案(满意赔付)10、高XX诉XX医院宫外孕误诊致输卵管切除案(大额赔付)。。。。。。。。。。。。。
    咨询律师
  • 莱州市劳务派遣律师-赵吉鹏律师
    山东邦典律师事务所 烟台市福山区星河城7号楼4楼
    5.0

    来自329人评价

    帮助人数:1155
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验
    133-8545-5575
    更多> #律师简介:赵吉鹏,男,汉族,山东烟台人,毕业于鲁东大学法学院,2010年通过司法考试,现为山东邦典律师事务所合伙人律师。擅长领域:1.交通事故;2.保险合同;3.劳动工伤;4、民间借贷;5、婚姻家庭。赵吉鹏在交通事故、保险合同、劳动工伤等领域有独到建树,迄今已办理各类交通事故及保险合同纠纷案件逾五百起,具有扎实的法律功底及丰富的工作经验;同时在劳动工伤、民间借贷、婚姻等领域亦有不菲成绩,能够很好的维护当事人的合法利益,取得良好的社会效果
    咨询律师
其他人都在看:
烟台律师 莱州市律师 莱州市劳务派遣律师
  • 针对派遣工合同到期未予续签,若系派遣单位不予续订,则应依据实际工作年份赋予经济赔偿。经济赔偿金以劳动者在当前用人单位所服务的期限为基准,每满一年即给予一个月薪资的标准进行支付。如劳动者达到了六个月以上但不足一年的服务期,则以一整年来计算;而若服务期不满六个月者,则须向其支付半个月的薪资作经济赔偿。 #劳动纠纷 1350次阅读
  • 劳务派遣合约期限届满后的续订问题,是否会涉及到赔偿的问题。的答案取决于具体的情况。假设是劳务派遣机构方面未能续签劳动合同,并且不满足法律所规定的无需支付经济补偿的特定情形的话,那么劳动者是享有权利要求得到经济补偿的。通常来说,经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来决定的,每满一年就可以向劳动者支付一个月的工资作为补偿。 #劳动纠纷 1326次阅读
  • 劳务派遣合同签订后员工可离职,但要遵守合同和法规。试用期提前三天、非试用期提前三十天书面通知劳务派遣单位。离职前查合同有无特别约定。单位未提供劳动保护、未足额发薪等,员工可立即终止合同。离职要依法操作规避风险。 #劳动纠纷 912次阅读
  • 派遣雇员的合同终止事宜是否享有补偿待遇,这需要依据具体情况进行分析。假如是因用工单位不愿再继续签订用工合约,那么派遣雇员在正常情况下并不会获得任何形式的补偿。然而,若劳务派遣机构决定不再续订劳动合同,并且派遣雇员在此过程中并未出现过失行为,那么劳务派遣机构就必须向该雇员支付相应的经济补偿金。 #劳动纠纷 992次阅读
  • 劳务派遣工合同期满不续订是否赔偿,看情况。派遣机构不续约,非特殊情况应支付补偿。用工单位不续签遣返,派遣机构提升条件员工反对,有权终止但要补偿;降低条件员工反对,无权终止。 #劳动纠纷 866次阅读
  • 此种情形之下,首先建议尝试直接同劳务派遣机构进行沟通洽谈以寻求妥善解决方案。若协商过程中无法达成共识,那么您便有权利通过法律手段来维护自身合法权益。值得注意的是,口头承诺在特定环境和条件下同样具备法律效益,然而这需要您能够拿出相关证据以证实该项承诺的确切存在性,诸如即时通讯记录、证人证言等。 #劳动纠纷 1137次阅读
  • 劳务派遣第三方协议在特定情况下为有效合约。通常,此项协议需建立于各方真实意愿表达之上,并且不得违背现行法律法规中的强制性规范,从而确保其具备相应法律约束力。然而,我们必须强调派遣机构与实际用人单位均应严格遵守各自的法定职责,以切实维护被派遣劳动者的合法权益。 #劳动纠纷 1298次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部