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  • 莱州市劳务派遣律师-原冰律师
    原冰律师 推荐
    山东生活帮律师事务所 莱州市开元路17号世通国际二楼
    5.0

    来自63人评价

    帮助人数:1007
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-5357-5822
    更多> #律师简介:原冰律师,女,北京大学法律本科学历,法学学士学位。2008年取得律师资格执业至今,现为山东生活帮律师事务所专职律师。主要擅长经济纠纷类,婚姻家庭类,人身侵权类,劳动争议类,交通事故类案件,凭借丰富的法律实践和诉讼技巧,运用女性独特缜密的思维方式,高效负责地为当事人提供法律服务,有力的维护了当事人的合法权益。执业以来,投身法律援助工作,维护正义,奉献社会,急群众所急,想群众所想,努力为人民群众解决法律问题,先后为群众义务办理法律援助案件百余起,并被烟台市司法局评为法律援助先进个人。业余时间经常参加各种社会公益性活动,积极回馈社会,以自己的专业知识帮助他人,获得了良好的评价。
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  • 劳务派遣员工的薪资待遇由派遣机构统一管理发放,依据劳动合同约定履行。用人单位需按劳务派遣协议支付服务费用。派遣机构作为用人单位,有责任确保按时足额支付工资。若违反,劳动者可依法维权,用人单位亦可能承担法律责任。总之,保证劳务派遣员工工资按时足额发放是派遣机构的首要职责。 #劳动纠纷 1428次阅读
  • 劳务派遣关系中,竞业禁止条款旨在保护雇主商业机密和市场竞争力。派遣员工若可能接触用工单位核心经营秘诀、科技时,用工单位有权签署竞业禁止协议。但协议须遵守法律,合理设定范围、地域、期限,并支付经济补偿。违反法律者可能被判无效。因此,竞业禁止条款的效力及执行力需根据实际情况和法律深入分析评估。 #劳动纠纷 1314次阅读
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  • 派遣雇员的合同终止事宜是否享有补偿待遇,这需要依据具体情况进行分析。假如是因用工单位不愿再继续签订用工合约,那么派遣雇员在正常情况下并不会获得任何形式的补偿。然而,若劳务派遣机构决定不再续订劳动合同,并且派遣雇员在此过程中并未出现过失行为,那么劳务派遣机构就必须向该雇员支付相应的经济补偿金。 #劳动纠纷 992次阅读
  • 劳务派遣工合同期满不续订是否赔偿,看情况。派遣机构不续约,非特殊情况应支付补偿。用工单位不续签遣返,派遣机构提升条件员工反对,有权终止但要补偿;降低条件员工反对,无权终止。 #劳动纠纷 866次阅读
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