[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，需要提前说的，因为饭店需要找人代替您的工作

[律师回复] 员工可以提前一个月提出离职申请，就可以离职

[律师回复] 主动离职一般不能领失业险。但如果单位有违法行为导致你离职，可申请。具体可咨询当地社保部门了解详细情况。

[律师回复] 在没有签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，劳动者仍然可以通过法律途径追回被拖欠的工资。劳动者可以通过提供工资支付凭证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果仲裁不成，还可以向法院提起诉讼

[律师回复] 通常是有用的。可先与单位协商，协商不成就去劳动监察大队投诉，若还不行，可通过劳动仲裁等法律途径解决。要注意保留好相关证据。

[律师回复] 可以要求补偿。公司应补缴未交的社保。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 在未签署劳动合同的情况下，老板不按时支付工资并且降低工资，你可以采取以下措施： 与老板协商 可以与老板进行沟通，明确表达对工资降低和不按时支付的不满，要求其给出合理的解释和依据，同时强调未签劳动合同的事实，要求恢复原工资标准并按时支付工资，若协商成功，最好签订书面协议确定协商结果。 向劳动监察部门投诉 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，详细说明工作情况、工资标准、老板降薪和拖欠工资的事实等，劳动监察部门会进行调查核实，并要求老板纠正违法行为，责令其支付拖欠的工资和恢复原工资水平等。 申请劳动仲裁 保留好与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明劳动关系、工资标准以及工资被降和拖欠的事实等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、被降的工资以及拖欠的工资，并承担相应的法律责任，在申请仲裁时，要注意仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 向法院提起诉讼 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，诉讼过程中，要积极准备证据，维护自身合法权益。

[律师回复] 可先与单位协商，协商不成收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若还不行，可向法院起诉。

[律师回复] 这种情况员工可收集证据申请劳动仲裁。公司需补缴社保、支付工资并可能承担未签合同的双倍工资赔偿。可先与公司协商，不行就走法律程序。