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劳务派遣工一旦通过试用期,即正式转为公司员工,劳务派遣单位成为其合法雇主。试用期协议需严格遵循以下要点:明确试用期期限、工作内容与标准、双方权利义务及薪资待遇等。双方应确保协议内容合法合规,保护劳动者权益,维护企业稳定。
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根据我国法律,用工单位在正常运营时,加班时间通常每日不超过一小时。特殊情况下,须保障员工身心健康,每日加班不得超过三小时,且每月累计加班不超过三十六小时。超出此限制属违法行为,需承担法律责任。保障员工权益,合理控制加班,是企业责任所在。
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《劳动合同法》规定试用期解雇员工非法。正当解雇须考虑经营状况及员工情况,遵循改革政策。需提前三十天书面通知或支付一个月工资方可解除劳动合同的情况包括:...(此处列举具体情形)。
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强制员工兼任保安是对劳动者权益的侵犯,违反《劳动合同法》及相关法律。劳动者应如何应对此类情况?首先,了解自身权益,明确拒绝不合理要求。其次,保留相关证据,如书面通知、录音等。再者,与雇主沟通,寻求合理解决方案。若沟通无果,可寻求劳动仲裁或法律途径,维护自身合法权益。劳动者应坚守法律底线,勇敢捍卫自身权益。
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