[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断

[律师回复] 在公车上下班时间摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤.若在公交车上因车辆急刹车、碰撞等交通事故导致摔伤，且本人非主要责任，可认定为工伤；若因自身未站稳、打闹等自身原因摔伤，则不算工伤. 若被认定为工伤，其赔偿计算方式如下： 医疗费 根据实际产生的诊疗金额、药品金额和住院服务费金额确定，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准. 住院伙食补助费 按照因公出差伙食补助标准的70%乘以人数乘以天数计算. 交通食宿费 根据实际产生的交通费、住宿费和伙食费确定. 辅助器具费 按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量计算. 护理费 根据生活自理程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，如完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%. 伤残补助金 根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资. 伤残津贴 根据伤残等级确定，如一级伤残津贴为本人工资的90%，四级伤残津贴为本人工资的75%. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断

[律师回复] 是否有住院，公司也要承担赔偿责任的

[律师回复] 你好，有没有骨折呢？

[律师回复] 人身损害赔偿十级伤残是五千元，需要律师帮忙处理可以联系我

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量： 1.?疾病类型与工作的关联性： - 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。 - 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。 2.?发病的时间和地点： - 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。 - 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。 3.?抢救结果和时间限制： - 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。 总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，具体情况我们电话沟通下

[律师回复] 是否申请工伤认定，是否出院了，需要律师咨询可以联系我

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通