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我国法律规定，雇员在执行公务时突发死亡，符合《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定的条件，可认定为工伤。确认为工伤后，雇员可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等经济补偿。
#工伤赔偿
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1.员工在岗或离休、退休后因疾病、意外死亡，其家属均可获得丧葬补助费。在岗员工按当月工资的三倍发放，离休、退休员工则依据企业上一年平均三个月基本养老金标准计算。2.对于一次性抚慰金，在岗员工按当月工资的二十倍发放，离休、退休员工则以其生前最后一个月基本养老金的二十倍为标准。3.遗属生活补助费用总额不得超过员工死亡前的月工资或基本养老金水平，以确保合理分配。
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员工受伤，若是工伤，医疗费用由劳动风险基金补偿；若非工伤，则需通过医疗保障基金报销。执行职务期间受伤应先申请工伤认定，确认为工伤后，所有医疗费用由工伤保险承担，医疗保险不报销。医疗保险主要用于治疗患病或非因工受伤的员工，未经工伤鉴定或非工伤事故只能使用医疗保险报销。
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当员工因岗位职业病病情突然恶化不幸离世时，应依法将其视为工伤进行处理。根据现行法律规定，其家属有权从工伤保险基金中获取丧葬费补贴、赡养家属抚恤金及一次性公亡补助等费用。这些补偿不仅是对员工生命的尊重，更是对其家庭的经济支持和精神慰藉。我们呼吁相关部门及时、公正地处理此类工伤事件，确保员工的权益得到充分保障，让家属在悲痛之中感受到社会的温暖和关怀。
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