[律师回复] 您好，突发急病不算工伤。除非有证据证明用人单位对诱发疾病存在过错。

[律师回复] 十级伤残有相应赔偿标准。先与责任方协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。具体赔偿金额需根据实际情况确定。

[律师回复] 工伤被裁员怎么赔偿 在劳动过程中，工伤职工被裁员的情况并不少见。根据我国现行的法律法规，工伤职工在被裁员后可以获得多项补偿，具体包括以下几个方面： 1. 工伤补偿 工伤补偿是指对因工伤所造成的医疗费、康复费、误工费等进行的赔偿。这些费用通常依据《工伤保险条例》进行核算和支付。工伤补偿的具体项目包括： 医疗费：包括诊疗费、药品费、住院费等合理的医疗费用。 住院伙食补助费：职工住院期间的伙食补助费用。 护理费：因工伤需要护理的，支付护理费。 误工费：因工伤导致的误工损失。 2. 经济补偿金 经济补偿金是指因劳动合同解除或终止而支付给劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资。具体计算方法如下： 工作年限：按劳动者在本单位的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 工资标准：按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。 3. 违法解除劳动合同的赔偿金 如果用人单位违法解除劳动合同，工伤职工可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。即按工作年限每满一年支付两个月工资。 4. 其他补偿 此外，工伤职工在被裁员后还可能获得其他形式的补偿，例如： 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付。 具体案例 例如，某职工在工作中受伤，被鉴定为十级伤残，并在治疗期结束后被单位裁员。该职工在单位工作了五年，月平均工资为5000元。根据上述规定，该职工可以获得以下补偿： 工伤补偿：包括医疗费、误工费等，具体金额根据实际费用计算。 经济补偿金：5年工作年限，每年支付一个月工资，共计5个月工资，合计25000元。 违法解除劳动合同赔偿金：按经济补偿金的两倍支付，共计50000元。 一次性伤残补助金：根据十级伤残标准支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地标准支付。 总结 工伤职工被裁员后，单位应支付包括工伤补偿、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金以及其他相关补偿。这些补偿的具体金额和项目应根据工伤的具体情况、劳动合同的解除或终止类型以及相关法律法规进行计算和支付。工伤职工在遇到类似情况时，应及时咨询法律专业人士，确保自身合法权益得到保障。

[律师回复] 不能完全辨认自己行为的成年人和不能辨认自己行为的成年人有什么区别？ 在民法中，成年人基于其辨认自己行为的能力，可以被划分为不同的民事行为能力类型。具体来说，不能完全辨认自己行为的成年人和不能辨认自己行为的成年人之间有着显著的区别，主要体现在其民事行为能力的程度和法律后果上。 首先，不能完全辨认自己行为的成年人是指那些虽然有一定的辨认能力，但这种能力并不完全。这类人通常能够理解和处理一些简单的日常事务，但在面对复杂的法律行为时，可能无法完全理解其法律意义和后果。根据《中华人民共和国民法典》第二十二条的规定，这类人被归类为限制民事行为能力人。其实施的民事法律行为需要法定代理人代理或者经法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的行为或者与其能力相适应的民事法律行为。 例如，一个患有轻度智力障碍的成年人，他可能能够独立进行日常购物，但在处理涉及财产转让或复杂合同的事务时，需要法定代理人的介入。 其次，不能辨认自己行为的成年人是指那些完全丧失了辨认能力，无法理解和处理任何法律行为。这类人被归类为无民事行为能力人。根据《中华人民共和国民法典》的规定，不能辨认自己行为的成年人实施的民事法律行为无效，必须由其法定代理人代理实施。例如，一个患有严重精神疾病的成年人，无法理解和处理任何法律事务，其所有的法律行为都需要由法定代理人代为实施。 综上所述，不能完全辨认自己行为的成年人和不能辨认自己行为的成年人在民事行为能力的程度上存在显著差异。前者具有部分辨认能力，属于限制民事行为能力人，其行为在一定条件下有效；而后者完全丧失辨认能力，属于无民事行为能力人，其行为无效，必须由法定代理人代理实施。这种区分对于保护相关人员的合法权益，确保法律行为的有效性和公平性具有重要意义。

[律师回复] 我是在工地上正常工作，由于上面施工人员的失误，造成角铁掉落砸到了我的胸部造成了我在医院被缝了二十多针（含内针），在住院期间所有的费用是老板负担的，我想问您这样该怎样赔赏 在工地上由于施工人员的失误导致的事故，属于典型的工伤事故。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，您有权获得相应的工伤赔偿。以下是工伤赔偿的一些关键要点： 医疗费用：工伤保险基金应支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用。您的雇主已经支付了住院期间的所有费用，若有不在保险范围内的费用，通常由用人单位承担。 误工费：在您因工伤无法工作的期间，您有权获得工资福利待遇的补偿。工伤期间的工资通常按照您受伤前的工资水平发放。 一次性伤残补助金：如果您的伤情被鉴定为伤残，您有权获得一次性伤残补助金。伤残等级由专业机构鉴定，补助金的金额根据伤残等级和您所在地区的标准计算。 其他补偿：根据具体情况，您可能还可以获得其他类型的补偿，如一次性就业补助金或伤残津贴等。 此外，您的雇主可能已经为您投保了雇主责任险。该保险可以在工伤保险之外，进一步为雇主分担赔偿责任。雇主责任险通常覆盖工伤保险未能覆盖的部分，具体赔偿范围和金额需要根据保险合同的条款来确定。 建议您与雇主沟通，了解其是否为您投保了雇主责任险，并咨询专业的法律顾问或工会组织，以确保您获得应有的赔偿和权益。

[律师回复] 未签劳动合同情况下如何证明自己是工伤？ 在未签订劳动合同的情况下，证明自己属于工伤的关键在于确认劳动关系和进行工伤认定。以下是一个系统的步骤： 确认劳动关系：即使没有签署书面的劳动合同，劳动者仍可以通过其他证据证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据可能包括工资支付凭证或记录、用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录、工作证或服务证、考勤记录等。这些文件可以帮助证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。 申请工伤认定：在确认劳动关系后，劳动者需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需准备相关材料，包括工伤发生的证明文件、医疗诊断证明等。工伤认定是确认伤害是否属于工伤的法律程序，不需要用人单位的同意即可申请。 劳动能力鉴定：一旦工伤被认定，下一步是进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤通常由专门的鉴定机构进行，结果将影响到工伤赔偿的具体金额。 索赔程序：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者可以向用人单位要求相应的赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自己的合法权益。 在这些过程中，劳动者需要尽可能地保留和收集相关的证据，以支持自己的主张。此外，法律对于未签劳动合同的用人单位有惩罚性规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定了“二倍工资”的惩罚措施，这也为劳动者提供了法律支持。

[律师回复] 死亡与工伤关系如何认定？ 在法律框架内，工伤死亡的认定是一个复杂的过程，涉及多种因素的考量。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤死亡通常指的是职工在工作过程中因工伤而导致的死亡。下面，我将详细阐述工伤死亡的认定标准和程序。 首先，工伤死亡的认定需要满足特定的法律条件。一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的死亡，或者在抢救无效后死亡的，通常可以认定为工伤死亡。此外，职工因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致死亡的，也属于工伤死亡的范畴。 其次，工伤死亡的认定还涉及特定情形的判断。例如，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡的，可以视同工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情况，若在48小时内抢救无效死亡的，也可以视同工伤。 然而，并不是所有的死亡都可以认定为工伤。根据法律规定，若职工因故意犯罪、自杀、酗酒或者吸毒等行为导致的死亡，则不应认定为工伤。 在工伤死亡认定的程序上，通常需要由用人单位或死者家属在事故发生后一定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证明材料，如医疗机构出具的死亡证明、事故报告等。劳动保障行政部门在受理申请后，将对事故的具体情况进行调查，并做出工伤认定的决定。 一旦工伤死亡被认定，死者家属可依法获得工伤保险赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。具体的赔偿标准通常依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍数计算。 综上所述，工伤死亡的认定需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工的具体行为等多方面因素。此外，法律规定了明确的程序和标准，以确保工伤死亡认定的公正性和合理性。