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公司无缘无故降职怎么处理赔偿标准

公司无故降职，先与公司商议，未达成一致有权要求恢复原岗待遇，遭拒可向劳动仲裁机构申请。公司擅自降职违法，可获经济补偿，按工作年限算，满一年补一月工资，超半年不足一年按一年算，不足半年补半月工资。 #劳动纠纷 1373次阅读
如果公司给你降职怎么办

公司无充分理由降职不公正。应先看劳动合同中岗位变更规定。企业未经正当程序和证据不能擅自降职，除非证明绩效不达标或严重违纪。公司降职不合理，可提出异议调解，无果可向监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。 #劳动纠纷 1397次阅读
试用期辞职想当天走怎么办

试用期内离职想当天走通常不行。但单位有重大失误，如未提供劳动防护、工作环境差、未按时足额付薪，您可立即终止关系且无责离开。若无这些情况，建议提前与单位充分沟通协商，说明自身状况，争取理解支持。 #劳动纠纷 1211次阅读
裁员协商不成给调岗合法吗

裁员协商失败企业调岗是否合法需依实际判定。保障经营合理需求，调岗后职责、环境、待遇与原岗相当，未降工资和条件，通常合法。若调岗变相逼辞或新岗有不利，如强度大、环境差、薪降多，可能不合法。 #劳动纠纷 1428次阅读

员工以未签合同双倍工资起诉怎么办

先确定员工未签合同双倍薪酬补偿请求是否在诉讼时效内。若在，核实公司有无未签合同情况。若有，准备相关证据，如证明事实劳动关系但未签合同的资料。还可与员工沟通协商，找满意方案，降纠纷损失。 #劳动纠纷 1256次阅读
工地老板欠工人钱不给怎么办没有欠条

工人若先与雇主协商，要确定欠款金额并争取凭据。协商不成，收集劳资关系和欠款证据，如工友证言、书面材料、支付记录、录音等，提交劳动监察部门投诉或向仲裁机构申诉，对仲裁不满可向法院起诉。 #劳动纠纷 1285次阅读
不签劳动合同赔几倍工资合法吗

用人单位录用劳动者超一月未满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。超一年未订立书面合同，视为建立无固定期限劳动关系。赔偿规定旨在保障劳动者权益，规制用人单位依法与劳动者签订书面合同。 #劳动纠纷 1375次阅读