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  • 离职违约金计算要依具体情况和法律评估。劳动者违反服务期或竞业限制离职,用人单位可索赔。服务期违约金有限制。用人单位违法,劳动者主动辞职不担责。支付离职违约金需结合合同约定、过失责任和法律规定全面分析判断。 #劳动纠纷 1073次阅读
  • 补偿金未签字的后续影响依实际情况和法规而定。若补偿合规,员工未签或无法及时获补偿,雇主可依规处置。若补偿有异议,未签字可视为反对,促磋商或走法律途径。过程中要保存证据,总之后续影响因具体情况和法律规定而异。 #劳动纠纷 985次阅读
  • 保密和竞业限制协议是用人单位与劳动者的重要法律文书。保密协议保护特定商业信息,劳动者需保密。竞业限制协议约束劳动者离职后特定期间不得竞业。目的是防劳动者利用原单位信息给原单位造成损失,用人单位要付补偿金,否则劳动者可拒绝竞业限制义务。 #劳动纠纷 883次阅读
  • 劳动合同期满雇主不续签,53岁劳务者可能获经济补偿。补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。若因劳务者自身原因不续签,雇主无需补偿。雇主不续签是否合理依法律和合同评估。 #劳动纠纷 804次阅读
  • 若系用人单位自主行使单方面权利而作出不再续签劳动合同的决策,那么通常情况下,是需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金的。然而,如果这份不再续签的意愿源自于劳动者本身,那么用人单位则不必承担任何经济补偿之责任。对于这种经济补偿的分配方式,一般而言是按照劳动者在该用人单位实际工作的时间长度为依据,每满一年即需支付给劳动者相当于其一个月工资额度的补偿金额。 #劳动纠纷 1279次阅读
  • 公司无正当法律依据提前终止劳动合同,劳动者每工作满一年获两个月工资赔偿,工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月获一个月工资赔偿。若劳动者严重违规致合同提前终止,公司不赔偿。 #劳动纠纷 1336次阅读
  • 通俗来说,自请离职企业通常不赔偿。但因企业未提供劳动保护、未足额付报酬、未依法缴社保等违规致您被动辞职,您有权获经济补偿。补偿以工作年限计,每满一年付一月工资,工作16年就应获16个月工资补偿。 #劳动纠纷 913次阅读
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