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  • 劳动契约期内被辞退,赔偿款额依情况评估。非法解聘,雇主需付两倍经济补偿。补偿按服务年限,每满一年支付一月薪资,超半年不足一年按一年计,不足半年支付半月薪资,“月薪”指终止或解除前十二个月的平均工资。若因劳动者过失如严重违纪被辞,雇主无需赔偿。请据实判断辞退合法性,确定应得赔偿。 #劳动纠纷 1334次阅读
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