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伤残鉴定后，需据实采取措施。工伤则向单位或社保申请工伤补偿，含伤残补助金等；单位失职可劳动仲裁。非工伤致残，与责任方协商赔偿，无果可民事诉讼索赔。期间，务必收集证据，确保权益。
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职场中，二级轻伤赔偿依据医疗费用、护理、误工、营养费等多因素评定，具体含医疗开支、护理薪资与时间、误工时间与收入等。工厂责任、违规操作影响赔偿额。工伤保险可分担责任，无则工厂全担，金额或数万至十余万，需依法判定。
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处理因施暴导致的伤害赔偿，首要是确定伤势程度。轻微伤势主要涉及民事赔偿，包括医疗、护理、误工及营养费用，计算依据实际开支和法规，如医疗费用凭医院发票，护理费用参照护工标准，误工费用基于实际收入减少。轻伤及以上或涉刑事犯罪，赔偿不免，双方可协商，无果则受害方可起诉。诉讼中需充分收集证据，支持主张。
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工伤判定不仅看伤害程度，还考虑多种情况：工作时因工作受损，工作前后在工作场所进行相关活动时受伤，工作时遇暴力伤害，患职业病，出差因工受伤或失联，下班途中非主责遇车祸等。最终需社保行政部门审核认定。
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