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  • 洛江区工伤认定律师-黄婷婷律师
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  • 工作中所受伤害能否认定工伤要依实际情况分析。员工在工作时间和场所,因工作突发事故受伤通常算工伤,如正常工作或因履职意外受伤。但因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等非工作因素致伤,不能认定为工伤。 #工伤赔偿 1028次阅读
  • 未签劳动合同因公致伤,先搜集工资支付凭单、工作证、考勤记录等劳动关系证据。向雇主报告,其应在30日内申报工伤,未申报,您或直系亲属可在1年内自行向社保部门申请。认定工伤后享工伤保险待遇。 #工伤赔偿 971次阅读
  • 建筑工地的农民工工作时受意外伤害可能认定为工伤。若与用人单位有合法劳动关系,在正常工作时间和场所因工作受伤应认定工伤。若仅存在劳务关系,如被临时雇佣,处理时要分析双方过失确定赔偿责任归属。 #工伤赔偿 1231次阅读
  • 农民工工作受伤未签合同,先收集工资支付凭证等证明劳动关系证据,然后申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位未缴工伤保险应担工伤赔付费用。若单位拒绝赔偿,可通过劳动仲裁或民事诉讼保障合法权益。 #工伤赔偿 1359次阅读
  • 员工意外死亡是否属工伤要依实际判断。工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害致死常被认定工伤,如工作时机器故障。员工在上下班途中,非本人主要责任的交通事故致死也可能被认定工伤。 #工伤赔偿 1260次阅读
  • 未签合同工伤的农民工,应先搜集工资发放记录、工作证、出勤记录、同事证词等证明劳务关系的关键证据,然后向当地劳动部门申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定核算赔偿。单位拒赔,可申请劳动仲裁维权。 #工伤赔偿 877次阅读
  • 一般员工打架斗殴不在保护范围,因其违反治安管理规定且非因工作致伤。但在工作时间和场所,因工作遭暴力或突发意外伤害可能认定工伤,如保安履职时遭恶意袭击受伤就符合工伤认定条件。 #工伤赔偿 1218次阅读
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