[律师回复] 通常情况下，15号发工资时你上个月的工资会正常到账。相关分析如下： - 法律规定层面：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。厂里压15天工资，15号发的是上个月工资，此时你与单位的劳动关系尚未解除，厂里应按照正常的工资发放周期和约定，在15号发放你上个月的工资。 - 实际操作层面：多数正规企业会遵循既定的工资发放制度，只要你在上个月正常出勤工作，没有出现违反公司规定等特殊情况需要扣减工资，那么15号你上个月的工资就会像往常一样正常到账。

[律师回复] 在公司工作三年，第三次签到一年的劳动合同，是否能向公司提出赔偿，视以下情况而定： - 可提出赔偿的情况：根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 - 不可提出赔偿的情况：如果劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，以及第四十条第一项、第二项规定的因劳动者自身能力、健康等原因，用人单位提前通知后可解除合同的情形，用人单位可以不签订无固定期限劳动合同，这种情况下一般不能向公司提出赔偿。

[律师回复] 我帮你问问，他们好像星期天也上班啊

[律师回复] 在湖北十堰，已交满十五年社保，47 岁辞职，想 50 岁领退休金。只要到 50 岁时去办理退休手续就行，但需注意当地具体政策，可咨询当地社保部门。