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劳动者工作中头部受伤，维权需先明确劳动关系或劳务关系。劳动关系可依法申请工伤赔偿，含医疗、护理、工资等；劳务关系则按人体损伤赔偿法，考虑责任判定，涵盖医疗、误工等费用。当事人应迅速收集证据以便索赔。
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医疗费用超万元时，需多角度分析。涉及侵权责任，先明确责任方，如交通事故的责任认定影响赔偿比例。已投保则按保险合同约定确定赔偿。医保需了解类型和报销政策。工伤则按《工伤保险条例》由基金承担费用。购有商业医疗保险可申请理赔。总之，超万元医疗费时，整理好票据和证明，根据法律关系和法规，合法维权。
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工伤赔偿覆盖企业需支付停工留薪期基本工资及福利，伤残五级或六级者保留劳动关系并获岗位安置，不适岗者获伤残津贴。五至十级伤残员工合同期满或主动离职时，企业支付一次性伤残就业补助金。赔偿需工伤认定，数额因伤残程度、工资而异。用人单位未依法补偿，受伤工人可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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轻微伤害案件赔偿数额需考虑医疗费（如6800元）、误工费（据伤者收入与误工期算）、护理费（护理人工资损失）、交通费及住院伙食补贴等，以真实发票和实际情况为准，可协商或法院裁决，精神赔偿较低。
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