[律师回复] 有无约定欠条内容，性质，还款期限

[律师回复] 咱们这个具体什么情况，可以电话咨询吗

[律师回复] 克扣工资一般是违法的 。相关法律依据及特殊情况如下： 法律依据 《劳动法》：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。 《工资支付暂行规定》：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《劳动合同法》：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 现在具体情况是公司单方面辞退您吗

[律师回复] 具体情况可以说清楚吗

[律师回复] 请详细描述你想的问题

[律师回复] 申请劳动仲裁 准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等能证明劳动关系及工资被拖欠事实的证据。 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及理由。 仲裁受理与审理：仲裁委收到申请后会在 5 日内决定是否受理，受理后一般在 45 日内作出裁决，复杂情况可延长 15 日。

[律师回复] 公司不续签应给补偿。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。注意保留合同等相关证据，证明工作年限等，胜诉可能性较大。

[律师回复] 劳动监察大队电话可通过当地政府网站或 114 查询，也可直接去劳动监察部门咨询相关事宜。若权益受侵，要及时收集证据，依法维权。