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在我国法律体系中，工伤认定依据三大标准：事故发生原因、伤亡时空范围、与用人单位的管理关系。其中，因工作引发的殴打事件需明确工作原因，且与工作有直接关联才可能认定为工伤。私人恩怨所致难被认定。须经法务部门全面审查，结合客观事实、法律规定及举证材料综合判断殴打是否属工伤。
#工伤赔偿
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工地轻伤能否获工伤赔偿需视情况。若伤害发生在工作时段、区域且因履行职务，常可认定为工伤，获医疗、误工、护理等赔偿。工伤认定需按规定流程，由单位或员工向社保部门申请，提供相关证明，逾期可由员工等申请。关键在工伤认定。
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工伤鉴定遵循有序流程：符合要求的申请人（单位或个人，可代理）需在指定期限内向统筹区域社保行政部门提交工伤认定申请。单位未及时申请，个人可在事故或被诊断为职业病后一年内自行申请。伤势稳定且影响劳动能力时，应向市级劳动能力鉴定委员会提交申请，附工伤认定决定书和医疗证明。鉴定结论为享受工伤待遇的关键依据。
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