胡晓律师
劳动法、公司法律师,经济师。有多家行业领先企业从业经历,历任项目经理、项目总监、中心总经理等职,具有丰富的企业管理经验,能以多维角度帮助解决争议。
浙江瀛宁律师事务所
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宁波劳动纠纷律师普法
普法图文
原来的单位没帮我交社保怎么维权
签订劳动合同后,雇主未缴社保,可向当地社保行政部门投诉。查实违规且未整改,将处以一至三倍罚金,并处罚责任人员五百至三千元。当事人可申请劳动仲裁,要求雇主补缴社保费用。
#劳动纠纷
935次阅读
协警合同一年一签,退休算工龄吗
根据现行法律,劳动合同需逐年签订,工龄自劳动关系确立之日起计算。劳动者可凭事实证据如劳动合同、社保记录、工资支付记录及工资条等,作为工龄计算的有效证明。这些文件不仅记录了劳动关系的存在,还反映了劳动者的工作年限,是劳动者权益保障的重要依据。
#劳动纠纷
1323次阅读
未续签劳动合同满一年后还能续签吗
劳动合同到期时,可申请续签。但须注意,在合同期内,用人单位应严格遵循续签流程。疏忽或不当操作可能导致合同续签被延误,形成事实劳务关系。因此,为确保双方权益,建议用人单位提前准备,规范操作,确保劳动合同得到妥善续签。
#劳动纠纷
1248次阅读
有过错辞退工资合理吗
员工有过失行为,公司有权解聘并不需补偿。过失行为包括:触犯法律受刑事处罚、严重违反规章制度、严重渎职或营私舞弊造成重大损失、试用期不满足岗位要求等。公司可单方面解除劳动合同,无需经济赔偿。
#劳动纠纷
950次阅读
五一三倍工资是哪几天
考虑“五一”假期人力资源规划,需明确薪资福利:5月1日享三倍工资,其余4天双倍。此次假期含法定假日与调休,仅法定假日享三倍工资。2021年劳动节法定假日为5月1日,需注意此规定。
#劳动纠纷
1173次阅读
未婚先孕流产假犯法吗
女性员工在怀孕未满四个月时流产,享有十五天法定产期假;若已满四个月流产,则假期增至四十二天。这些规定不受婚姻状态影响,确保女员工在经历流产后得到充分的休息和恢复时间。无论婚否,她们都应享有相应的权益保障。
#劳动纠纷
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杭州丧假可以休多少天
我国现行劳动法规未明确丧假规定。浙江省内,丧假限定为一至三日,执行参照《关于国营企业职工请婚丧假通知》。本公司员工直系血亲离世,将根据实际情况给予一至三日丧假。
#劳动纠纷
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人力外包和劳务派遣有什么区别吗
人力资源外包中,中介机构关注成果治理,提供多元服务以满足企业需求。劳务派遣下,雇主注重员工表现及过程控制。人力资源外包涵盖劳务派遣、人事代理、管理咨询、员工培训、招聘及薪酬管理等领域。
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