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2025-04-16
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想了解,被迫签离职协议怎么办?
[律师回复] 若被迫签离职协议,可收集被迫证据,如录音、聊天记录等,然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求认定协议无效,依法维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-02
3.1w 浏览
想了解,员工劳动补偿怎么计算的?
[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
吴亮律师
5.0分
2025-03-26
4w 浏览
公司欠薪,各种理由推脱?
[律师回复] 可先与公司协商,要求支付薪资。协商不成,收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-03-19
3.6w 浏览
我在公司干了9年了,公司没有叫我签合同,今天叫我签不签就叫我走人?
[律师回复] 公司做法不合法。你可先与公司协商,保留工作证据。若被辞退,可申请劳动仲裁,要求经济补偿等,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-03-18
3.7w 浏览
如何确认劳动关系成立想了解没有劳动合同,还有哪些方面能证明劳动关系?
[律师回复] 工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作证据。可先与单位协商,协商不成找劳动监察部门或申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-03-17
4.3w 浏览
老板不发工资怎么办?
[律师回复] 老板不发工资,可先与老板协商沟通,要求其尽快支付。若协商无果,可收集能证明劳动关系和工资数额的证据,如劳动合同、工资条等,然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,用法律手段维护自己的权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-15
4.1w 浏览
75年女职工在职,还差4年,干嘛不给补缴社保呢?
[律师回复] 社保补缴政策各地可能不同。如果不给补缴,可能是不符合当地规定。可以先去了解当地社保补缴的具体要求和条件,看是否存在误解。若确实不符合,那只能按规定继续正常缴纳,等满年限后享受社保待遇。若觉得不合理,可进一步咨询了解相关规定。
吴亮律师
5.0分
2025-04-13
3.7w 浏览
能否申请劳动仲裁解决扣罚问题?
[律师回复] 如果扣罚不合理且符合劳动仲裁受理范围,可以申请。要先收集好证据,比如劳动合同、工资条、扣罚通知等能证明扣罚情况的材料,然后向当地劳动仲裁机构提交申请,说明扣罚详情和诉求,等待仲裁结果。
吴亮律师
5.0分
2025-04-06
3.4w 浏览
我在工作中遇到了纠纷,如何维权?
[律师回复] 首先,要保留好相关证据,比如合同、邮件、聊天记录等。其他,可先与单位协商沟通,尝试解决。再次,如果协商不成,可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后,若对仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼。要依法依规维护自己的权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-06
3.8w 浏览
想了解,劳务派遣的员工被辞退的补偿怎么算?
[律师回复] 您好,根据您说的情况需要具体分析: 1、合法辞退:员工存在过错,如严重违反用人单位规章制度等,被用工单位退回后,劳务派遣单位依法解除劳动合同的,无需支付经济补偿。 2、用工单位原因:按工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资。 3、违法辞退: 按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 补偿承担: 因用工单位原因辞退,经济补偿由用工单位承担,劳务派遣单位连带责任。 其他情况,由劳务派遣单位承担。
何维丽律师
5.0分
2025-03-26
4.7w 浏览
想了解,被迫签离职协议怎么办?
[律师回复] 若被迫签离职协议,可收集被迫证据,如录音、聊天记录等,然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求认定协议无效,依法维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-04-02
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想了解,员工劳动补偿怎么计算的?
[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
吴亮律师
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2025-03-26
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公司欠薪,各种理由推脱?
[律师回复] 可先与公司协商,要求支付薪资。协商不成,收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
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2025-03-19
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我在公司干了9年了,公司没有叫我签合同,今天叫我签不签就叫我走人?
[律师回复] 公司做法不合法。你可先与公司协商,保留工作证据。若被辞退,可申请劳动仲裁,要求经济补偿等,维护自身权益。
吴亮律师
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2025-03-18
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如何确认劳动关系成立想了解没有劳动合同,还有哪些方面能证明劳动关系?
[律师回复] 工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作证据。可先与单位协商,协商不成找劳动监察部门或申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-03-17
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老板不发工资怎么办?
[律师回复] 老板不发工资,可先与老板协商沟通,要求其尽快支付。若协商无果,可收集能证明劳动关系和工资数额的证据,如劳动合同、工资条等,然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,用法律手段维护自己的权益。
吴亮律师
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2025-04-15
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吴亮律师
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吴亮律师
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2025-04-06
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吴亮律师
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[律师回复] 您好,根据您说的情况需要具体分析: 1、合法辞退:员工存在过错,如严重违反用人单位规章制度等,被用工单位退回后,劳务派遣单位依法解除劳动合同的,无需支付经济补偿。 2、用工单位原因:按工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资。 3、违法辞退: 按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 补偿承担: 因用工单位原因辞退,经济补偿由用工单位承担,劳务派遣单位连带责任。 其他情况,由劳务派遣单位承担。
何维丽律师
5.0分
2025-03-26
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