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  • 平顺县劳动合同律师-张晨阳律师
    山西盛一律师事务所 山西省长治市城区八一广场西南角西辐射路21号
    5.0

    来自99人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    187-3550-0781
    更多> #律师简介:自执业以来,办理了大量的民事、刑事及行政案件,期间曾参与办理长治市有社会特大影响力的涉黑涉恶案件,积累了丰富的办案经验,业务技能精湛,办案认真负责,得到当事人的多方好评。
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  • 平顺县劳动合同律师-王浩冰律师
    山西三晋(长治)律师事务所 山西长治
    5.0
    帮助人数:6
    157-3558-2861
    更多> #律师简介:为当事人的合法权益奋斗不懈
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  • 平顺县劳动合同律师-王梦丽律师
    山西振坤(南京)律师事务所 山西省长治市英雄北路148号
    5.0

    来自200人评价

    帮助人数:2100
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    183-3455-6875
    更多> #律师简介:王梦丽律师系山西振坤律师事务所高级合伙人,山西振坤(南京)律师事务所主任律师,擅长领域为婚姻继承纠纷、合同纠纷、交通事故、公司事务、劳动争议等。2017年获得长治首届律师风采辩论大赛“三等奖”,2020年荣获长治市法学会“先进个人”,2022年荣获长治市“优秀律师”。办案过程中耐心听取当事人的陈述,进行全面的法律分析,并采用高效专业的诉讼技巧,本着“受人之托,忠人之事”的执业理念以及“诚实守信、勤勉尽责、维护当事人的合法权益”的执业宗旨在追求公平正义的法律道路上不断追求。
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  • 平顺县劳动合同律师-元志强律师
    山西派德律师事务所 山西省长治市潞州区
    5.0

    来自57人评价

    帮助人数:1749
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    152-1057-1535
    更多> #律师简介:十余年从业经验,大型企业法律顾问。擅长刑事辩护,房产纠纷,合同纠纷,知识产权,商事仲裁,非诉等业务。
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  • 在此情境下,用人单位需查明员工拒签劳动合同的原因,并保存相关证据。按《劳动合同法实施条例》,入职首月书面告知后员工仍未签合同,单位可终止关系且无需补偿。若超过一月未满一年仍未签,单位需支付双倍工资。因此,单位应重视并保管通知及反馈证据,规避法律风险。劳动者无理拒签时,单位需依法处理,保障自身权益。 #劳动纠纷 1260次阅读
  • 劳动关系解除后是否赔偿,需视具体情况。若雇员严重违约,单位或无需赔偿。但单位若无法证明违约严重性,或自身在合同执行、管理上有过失,则需支付赔偿金。评估时,需审视合同条款、规章制度合法性及违约行为性质等。若觉遭不公解雇且未获赔偿,可搜集劳动合同、工作记录等证据,通过劳动仲裁等法律途径维权。 #劳动纠纷 970次阅读
  • 独家经纪合约非必为劳动合同,需综合考量。若主要提供商务经纪服务,按业绩取酬,双方谈判地位均衡,则倾向民事合同。关键在合约条款及双方权利义务,尤其是劳动相关细节,决定其性质。 #劳动纠纷 1270次阅读
  • 签署劳动合同时,若含大量空白且未经双方协商确认,则无效。合同须含用人单位、劳动者信息,职责、时间、薪资、社保等关键条款。缺此易致纷争,用人单位擅自补填不利内容更视为侵权,劳动者应抵制以保护权益。 #劳动纠纷 1193次阅读
  • 合同期限届满不续约流程:用人单位应提前一个月书面通知劳动者不续签原因。劳动者需尽快完成工作交接,归还工作设备及文件资料,双方结算工资、经济补偿等费用,履行特殊条款义务。用人单位需开具解除证明,十五日内处理档案及社保关系转移。用人单位违规未通知或补偿,劳动者可依法维权。 #劳动纠纷 1170次阅读
  • 企业不续签雇佣合同时,需确保合法合规,排除法律禁止情形如孕期、产期、哺乳期员工。正当理由不续约,应提前书面通知。离职补偿按服务年限,满年支付月薪,超六月视同一年,不足付半月薪,全程需合法,避免劳动争议。 #劳动纠纷 1259次阅读
  • 在劳动合同差异问题上,需细致分析不一致性及冲突表现,特别是关键项目如任务、场所、薪资、时间等分歧,可能影响合同效力及双方权责。建议参考实际状况,未经同意擅自变更或失效,员工可依原合同执行并保留证据,协商无果可投诉或仲裁维权。 #劳动纠纷 1311次阅读
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