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擅长专业:
婚姻家庭
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劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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涉外专长
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工资福利
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劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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迁西县
劳动纠纷
劳动关系
迁西县劳动关系律师在线服务
肖倩茹律师
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高新区建设北路198号青年都会102楼1108、1109室
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181-3248-8537
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#律师简介:专职律师,处理劳动争议、婚姻家庭、合同纠纷等经验丰富。
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于小桐律师
河北渡航律师事务所
河北省唐山市卫国北路玫瑰商务综合楼5号房2层
5.0
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帮助人数:415
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
159-3191-3883
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#律师简介:于小桐律师,河北渡航律师事务所执业律师。于小桐律师曾经代理过大量的诈骗罪、帮信罪等刑事辩护案件以及劳动争议、交通事故、经济纠纷等民商事案件。于小桐律师待人以诚、立世以信,法律专业知识扎实,办事认真负责,办案经验丰富,成功代理了众多刑事案件及民事纠纷案件,熟悉刑事案件的各个阶段操作流程,获得了客户良好的声誉和好评。
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邢鹤晨律师
河北全景律师事务所
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#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-3152-6992
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#律师简介:人保法务8年诉讼实战经验。足迹遍历唐山及周边各法院和基础法庭。擅长合同纠纷、民间借贷追偿、工伤纠纷等民事案件
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马雪菲律师
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#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-3330-8493
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#律师简介:马雪菲律师,具有劳动关系管理师资格、教师资格,有法院和国有企业风控管理经验,对待案件认真负责,擅长民商事诉讼、公司法律事务以及劳动争议处理。以专业能力和优质的服务,维护委托人的合法权益。
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韩鑫龙律师
河北刘凤悦律师事务所
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152-3050-9592
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#律师简介:代理民事案件、经济纠纷、交通事故、工伤、刑事辩护、行政诉讼、劳动争议、婚姻、家庭继承纠纷、土地、房产纠纷、律师见证、法律顾问、代写法律文书、咨询等
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181-3248-8537
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#律师简介:专职律师,处理劳动争议、婚姻家庭、合同纠纷等经验丰富。
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刘颖律师
天津东方(唐山)律师事务所
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帮助人数:229
#律师标签:丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-0335-0989
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#律师简介:刘颖律师,中共党员,专利代理师、高级企业合规师、高级劳动关系管理师。刘颖律师担任的社会职务包括:唐山市劳动仲裁委特聘仲裁员、唐山市检察院聘请企业合规第三方监督评估机制专家、唐山市知识产权保护与发展促进会党支部书记、唐山市老年科技工作者协会法律分会综合协调部副部长、唐山律协知产与仲裁调解法律委员会委员。刘颖律师主要擅长知识产权纠纷(即发明、实用新型、外观设计专利侵权纠纷,著作权纠纷,商标权纠纷)和知识产权非诉业务(包括专利申请、答复OA、复审、无效,商标申请、驳回复审、无效等),合同纠纷,债权债务纠纷,婚姻家事纠纷,劳动纠纷,工伤待遇纠纷,公司法律顾问等业务。刘颖律师用心对待每一个案件,结合每个案件的具体情况,为当事人量身定制办案方案;以认真负责的办案态度、专业扎实的理论功底和丰富的办案经验,为当事人提供优质高效的法律服务。
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张秀花律师
河北泽硕律师事务所
河北省唐山市滦州市新城胜利东道30号
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帮助人数:286
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
185-3156-3413
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#律师简介:张秀花律师,执业河北泽硕律师事务所,电话:18531563413。执业经历10年,擅长刑事辩护,劳动争议,婚姻家庭,交通事故,成功无罪辩护三起,撤销工伤认定两起!办案理念:自从接受当事人的委托开始,不仅是代理关系,还是朋友关系,甚至是一生的朋友关系!把案子交给我代理,请您放心!
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户兆华律师
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#律师简介:户兆华律师(咨询电话15032425016)毕业于“211重点大学”河北工业大学法学系。2011年通过国家司法考试后开始进去律所实习,2013年起在北京盈科(天津)律师事务所执业,2017年转唐山市执业,现就职于河北立昌律师事务所。自律师执业以来代理众多诉讼、非诉业务,赢得良好的经济效益和社会效益。
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[律师回复] 你好,你的言词有所不妥,如果没造成啥后果,一般是没事的
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[律师回复] 你好,可以为你解答的问题
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劳动纠纷,怎样获得赔偿?
[律师回复] 遇到劳动纠纷想获赔偿,首先要收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料。接着和单位协商,明确诉求和赔偿金额。若协商不成,可去申请劳动仲裁,仲裁过程要积极举证。对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。整个过程要依法依规,合理争取应得赔偿。
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试用期上了一个月被口头辞退?
[律师回复] 试用期一个月被口头辞退,先别急。口头辞退效力不足,让单位出具书面辞退证明。若单位无法证明你不符合录用条件就辞退,属违法解除。你可要求恢复劳动关系或拿赔偿金。赔偿金是半个月工资的2倍。和单位好好沟通,若协商不成,可去申请劳动仲裁维权。
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[律师回复] 按照中国法律,临时工和正式工应享有同工同酬的待遇,即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩,应获得同等劳动报酬。但实践中可能存在差异。若临时工权益受侵害,可先与单位协商,要求按同工同酬原则支付报酬;协商不成,可收集证据,通过法律途径维护自身权益,比如申请仲裁等。
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