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青海劳动纠纷律师
服务区域:
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
青海
劳动纠纷
高学历
青海劳动纠纷律师在线服务
青海延辉律师事务所律师
青海延辉律师事务所
青海省西宁市城西区黄河路158号延辉律师事务所
5.0
分
来自167人评价
帮助人数:3222
#律师标签:有团队,主任律师,涉外代理经验,办过大案,有政治职务,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历,大型企业服务经验,专利代理经历
183-9711-6779
更多>
#律师简介:青海延辉律师事务所(QinghaiYanhuiLawFirm)是经青海省司法厅批准,依据《律师法》设立的综合性律师事务所,是全省首家以公益为主题的律师事务所。律所以高层次的软、硬件设施、年轻高素质的律师队伍、高质量的律师服务、高效率的特色企业化管理崛起于西部青海,坚持“不求最大,但求最精、最专”的办所理念,遵循“团队、合作、高效、尊法、敬业、诚信、”的发展战略。致力于成为青海省高端民商事诉讼最佳解决方案提供者,专注于为高端客户提供全面的法律解决方案。律所总部设在青海西宁,在久治、湟源、湟中设有分所,致力于将法律服务辐射全省,成为青海的律所品牌代表。律所成立以来始终坚持“规范化、规模化、专业化、品牌化”的发展方向,经过全所人员的共同努力,在队伍建设、业务建设、制度建设、基础设施建设、精神文明建设方面都取得了较大的成就,法律服务业绩受到各方面的好评和认可。先后获得全国法律援助先进集体、全国律师行业先进党组织,青海省司法厅规范化建设单位、高原青年文明号、五星级党组织等荣誉称号。律所建立以团队协作为导向的诉讼业务管理体系,实行项目团队负责制,通过项目团队、业务管理机构、业务讨论会、业务指导工作委员会四个层面实现团队协作。建立了严格的诉讼业务流程管理体系,独创了诉讼案件难度评估体系,能够及时把握司法的最新动态,深入了解最新司法判决或司法解释的法理和政策基础,为客户提供司法动向的前瞻性分析以及司法判决或司法解释的深度分析。以通过有效创新的方式代理客户完成富有挑战性的法律工作,帮助客户实现目标、解决难题而备受赞誉。
咨询律师
薛亮律师
北京大成(西宁)律师事务所
青海省西宁市城西区五/四西路67号
5.0
分
帮助人数:313
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
186-0978-8339
更多>
#律师简介:薛亮律师,德国帕绍大学法学院法学硕士,西宁市律师协会财税金融专业委员会委员。主要为政府部门、国有企业提供诉讼仲裁、股权收购与资产收购、债权债务重组、并购税务筹划、增资扩股、国有企业混合所有制改制、公司合并和分立、公司解散和清算等领域的专项法律服务,行业涉及矿业资源、房产建筑、电力能源、旅游文化等各领域。
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青海劳动纠纷律师普法
普法图文
工作满30年可享受多少天年休假
根据员工工作年限,规定不同年休假期:30年以上为15天,1至10年为5天,10至20年为10天,20年以上为15天。若企业因业务原因无法提供年假,且员工书面同意,可不实行年假制度。
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企业必须以何种形式按时发放工资
企业须依法支付劳动者薪资,不得克扣或拖延。我国实施最低工资保护制度,由地方政府确定并报国务院备案,确保劳动者权益,企业支付不得低于当地最低工资标准。
#劳动纠纷
876次阅读
企业未签劳动合同需要赔偿哪些内容
一年内未签劳动合同,超过一个月后,雇主需按月支付员工双倍正常工资作为赔偿。对于本应签无期限合同而未签的情况,自应签时起也执行相同规定,直至签署。
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劳动合同应包含哪些内容
劳务合同主要内容包括:雇主信息(公司名、地址及法人代表),员工个人信息(姓名、住址、身份证号);明确合同期限、工作职责、地点、工时及薪酬福利;注明社保缴纳责任;雇主须提供安全规程和适宜工作环境;职业危害预防及处理措施。
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平台企业使用劳务派遣用工需承担哪些法律责任
雇佣派遣制中,平台企业作为委托派遣单位,有法律义务保障受雇者权益。该模式由派遣机构与受用人建立劳资关系,受雇者在聘用方工作,执行调度指令进行生产经营。企业需履行相应职责和义务。
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恶意讨薪罪的立案标准是什么
我国法律仅设恶意欠薪罪,无专门的恶意讨薪罪。当事人可通过收集企业欠薪、转移资产或逃避责任等证据,依据恶意欠薪罪追究。符合条件,如逃避支付、有能力而不付、金额较大、政府催缴无效,相关部门将立案侦查。
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职业培训权是否属于劳动者的基本权利
中国高度重视劳动者职业培训权益,通过综合多元政策推动职业培训体系建设,提升劳动者技能,优化素质,增强就业竞争力。企业需依法制定培训制度,合理使用培训资金,提供定制化职业发展机会。
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非全日制用工每周工作时间有何限制
根据我国法律规定,非全日制用工每周工作时间不得超过24小时。劳动者可与一家或多家用人单位签订劳动合同,但后订立的合同不得影响先订立合同的效力和履行。非全日制用工的薪酬计算方式按小时计算,每小时报酬不低于当地最低小时工资标准。
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