[律师回复] 你好，东莞十级工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金=本人工资乘7个月赔； 2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 3、医疗费，以实际为准； 4、住院伙食补助，每天50元。

[律师回复] 你好，工伤的具体情况是怎么样的

[律师回复] 你好，停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长的期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。值得注意的是，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 你好，工作两天受伤可能被认定为工伤。劳动关系存在时,工作时间工作场所因工作受伤、工作前后做相关工作受伤、工作时因履职受暴力伤害都可能算工伤,认定要经法定程序。

[律师回复] 你好，如果老人与用人单位存在劳动关系，且在合理的上班时间和路线上因非本人主要责任的交通事故受到伤害，通常可以认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

[律师回复] 你好，伤情相对稳定时，虽未完全康复也可鉴定；若伤情处于变化、不稳定状态，可能影响鉴定结果准确性，不建议过早鉴定。

[律师回复] 心梗死亡，并不属于工伤，可以赔偿十二万就了了

[律师回复] 你好，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 先确定是否属于工伤范围，若属于，可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，以维护自身合法权益。

[律师回复] 腰间盘突出是否算工伤，得看具体情况。如果是因为工作原因受到事故伤害导致的，比如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可以认定为工伤。但如果是因为长期久坐、伏案办公导致的腰椎间盘突出，一般不能认定为工伤，因为久坐导致的腰椎间盘突出不在职业病范围内。所以，如果因工作导致腰间盘突出，可以申请工伤认定，但需要根据具体情况和法律规定来判断。