[律师回复] 关于工人受伤的责任承担问题，需要结合具体情况来分析。主要看工人是由谁雇佣的，以及受伤的具体原因。 如果是包工头临时找的工人，通常包工头作为直接雇主需要承担主要责任。但如果是业主直接雇的工人，业主可能要承担雇主责任。如果工人自己操作不当导致受伤，也可能要自担部分责任。 根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。如果是承揽关系，定作人一般不担责，除非存在选任或指示过失。 建议先明确几个关键点： 1. 工人是谁直接雇佣的？ 2. 受伤是否与工作直接相关？ 3. 现场是否存在安全隐患未及时消除？ 最好先保留医疗记录、现场照片等证据。如果伤情较重，建议尽快协商赔偿方案，必要时可以通过调解或诉讼解决。需要更具体的分析可以补充说明细节。

[律师回复] 关键步骤 1.?事故发生后： - 立即就医并保留所有医疗票据； - 3日内书面通知单位申报工伤，若遭拒，自行准备材料。 2.?1个月内： - 向人社局提交工伤认定申请，附劳动关系证明及诊断材料； - 同步申请劳动能力鉴定（若伤情稳定）。 3.?停工留薪期满后： - 依据鉴定结论与单位协商赔偿，优先通过《赔偿协议》明确金额及支付时间； - 协商无果时，1年内申请劳动仲裁，主张法定赔偿。 4.?仲裁生效后： - 若单位拒付，15日内向法院申请强制执行，同步提供财产线索。

[律师回复] 你好我们需要具体沟通

[律师回复] 八级工伤退休后一般没有专门的补偿。但工伤可能影响退休金计算，若因工伤导致劳动能力下降，可能提前退休。具体情况需结合实际。建议向当地社保部门了解退休金相关政策，以确定准确影响。同时，保留好工伤鉴定等相关材料，以备不时之需。

[律师回复] 八级工伤辞职的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额需根据当地规定和个人工资等情况确定。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。因临近退休，赔偿可能会受一定影响，可咨询当地劳动法律师了解更准确情况。