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签署劳务协议后遭解聘能否获赔取决于多因素。若协议有解聘赔偿条款，依条款实施。劳务关系一般不适用劳动法规补偿规定。若解雇不当违约致损，可依《民法典》提违约赔偿请求，关键在协议条款及解雇行为的合理合法。
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若公司迟滞履行解除劳动合同赔偿责任，违反协议。先明确赔偿金数额和支付期限，未按时支付可要求利息。先沟通和解，不行向劳动监察部门投诉，还不行向劳动仲裁委申诉。劳动仲裁公益性质，时效一年，维权要保管好相关证据，如解除协议、工资单据等。
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通常依实际情况决定是否依劳工协议支付违约金。劳动者违反服务期或竞业限制承诺要付违约金。服务期约定适用于雇主支付专项培训款设定期限。竞业限制针对离职后职业选择。无以上情况，违约金条款无效，无需支付，关键看是否有特定违约情况。
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这个问题要依具体情形决定。合同有规定就按规定给员工薪资。合同无规定，员工为企业开业做准备工作且是单位指派，雇主应支付薪酬。员工未投入生产或未完成指定准备工作，可能无法索要工资。建议详读合同，保存工作证明材料维护权益。
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