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饶河县劳动纠纷律师普法

普法图文

签了劳务协议被辞退有赔偿吗

签署劳务协议后遭解聘能否获赔取决于多因素。若协议有解聘赔偿条款，依条款实施。劳务关系一般不适用劳动法规补偿规定。若解雇不当违约致损，可依《民法典》提违约赔偿请求，关键在协议条款及解雇行为的合理合法。 #劳动纠纷 911次阅读
签了劳动解除协议公司拖延赔偿怎么算

若公司迟滞履行解除劳动合同赔偿责任，违反协议。先明确赔偿金数额和支付期限，未按时支付可要求利息。先沟通和解，不行向劳动监察部门投诉，还不行向劳动仲裁委申诉。劳动仲裁公益性质，时效一年，维权要保管好相关证据，如解除协议、工资单据等。 #劳动纠纷 1150次阅读
签了劳动合同违约金还要交吗

通常依实际情况决定是否依劳工协议支付违约金。劳动者违反服务期或竞业限制承诺要付违约金。服务期约定适用于雇主支付专项培训款设定期限。竞业限制针对离职后职业选择。无以上情况，违约金条款无效，无需支付，关键看是否有特定违约情况。 #劳动纠纷 1455次阅读
签了合同没开业有工资吗

这个问题要依具体情形决定。合同有规定就按规定给员工薪资。合同无规定，员工为企业开业做准备工作且是单位指派，雇主应支付薪酬。员工未投入生产或未完成指定准备工作，可能无法索要工资。建议详读合同，保存工作证明材料维护权益。 #劳动纠纷 1432次阅读

签了合同离职工资怎么办

我国劳动法律中，劳动者合法解除劳动合同，雇主应在离职时按合同和法规结算工资。雇主不支付，劳动者可申索，向劳动监察机构投诉或劳动仲裁申诉。若劳动者违法解除合同致雇主损失，雇主可索赔，但不影响劳动者主张薪资，离职工资权益应保障。 #劳动纠纷 1313次阅读
签合同的劳务纠纷怎么解决

劳务合同纠纷处理方式多元。先协商，成本低效果好。协商不成可调解，由第三方协助。调解无果用仲裁，不服可申诉，仲裁有强制效力。都不行再诉讼，仲裁是前置程序。处理纠纷要关注搜集保存证据，如劳务合同、工作记录、薪资凭单等以保障权益。 #劳动纠纷 957次阅读
企业单方面解除劳动合同如何赔偿

企业单方解约赔偿依情况定。非法解除按经济补偿标准两倍赔偿，经济补偿依工作年限，满半年不满一年算一年，不满半年算半月，月工资按前12个月平均工资。严重违规等特殊情况合法解约无需赔偿。建议保管好合同、工资条等证明文件护权益。 #劳动纠纷 869次阅读