汝城县劳动合同律师

[律师回复] 劳动者辞职无需批准，通知即可。

[律师回复] 你好，可以要求单位承担医保范围内的费用。

[律师回复] 超过一个月未发工资时，劳动者可以主张补偿金。根据《劳动合同法》，当用人单位未及时且足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应向劳动者支付经济补

[律师回复] 从你描述的情况来看，公司存在多个违反劳动法律法规的行为，下面为你详细分析并提供一些应对建议： 公司行为的违法性分析 1. 未购买社保 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司未为你购买社保的行为，违反了这一强制性规定，损害了你的社会保险权益，可能导致你在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面无法享受相应的保障。 2. 未按最低工资标准支付工资 衡阳县有当地的最低工资标准，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。公司若未按此标准支付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。 3. 未支付加班费 依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司未支付加班费的行为，同样违反了法律规定。 你可以采取的措施 1. 与公司协商 首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司存在的违法情况，要求公司依法为你补缴社保、按照最低工资标准补足工资差额以及支付加班费。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能用到。 2. 向劳动监察部门投诉 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以书面形式向劳动监察部门反映公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正。 3. 申请劳动仲裁 你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据以及证明公司未按规定支付工资和加班费的证据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 证据收集建议 劳动关系证据 ：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、同事证言等。 工资支付证据 ：工资条、银行工资流水，用以证明实际支付的工资数额。 加班证据 ：加班申请单、加班通知、考勤记录（显示加班时间）、工作邮件（能体现加班工作内容和时间）等。 维护自己的合法权益可能需要一定的时间和精力，在整个过程中要注意合法、合理、有序地进行。

[律师回复] 您好！你反映的情况，可向当地劳动保障监察部门投诉。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 您好！你换个离职的由头，以未依法缴纳社保费为由书面通知单位进行被迫离职；这样不仅可立即离职走人，还可主张经济补偿金。具体操作细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 当丈夫在外打工一年多不往家里拿钱时，你可以考虑以下几种解决途径： 沟通协商 心平气和交流 ：找一个合适的时间和地点，和丈夫进行坦诚的沟通。了解他不往家里拿钱的原因，可能是工作上遇到困难，如工资未按时发放、生意亏损等；也可能是他在生活中有额外的支出，比如生病就医、帮助他人等。通过沟通，让他明白家庭需要他的经济支持，共同承担家庭责任。 制定家庭财务规划 ：在沟通的基础上，和丈夫一起制定家庭财务规划。明确家庭的各项开支，如房贷、车贷、子女教育、日常生活费用等，并根据双方的收入情况，确定各自需要承担的金额和比例。这样可以让丈夫更加清楚家庭的经济状况，也有助于避免日后因财务问题产生矛盾。 寻求亲友调解 借助长辈力量 ：如果和丈夫的沟通效果不佳，可以寻求双方父母或其他长辈的帮助。他们在家庭中具有一定的权威性和影响力，能够以更加客观、公正的态度进行调解，促使丈夫认识到自己的责任和义务。 请朋友劝说 ：也可以请丈夫的好朋友或同事帮忙劝说。他们和丈夫的关系比较密切，了解他的想法和情况，能够从朋友的角度出发，给予他一些建议和提醒。 法律途径 婚内分割共同财产 ：如果丈夫有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为，或者一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用，你可以向人民法院请求婚内分割夫妻共同财产。 要求支付扶养费 ：夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。如果家庭因丈夫不往家里拿钱而陷入经济困难，你可以向法院起诉，要求丈夫支付扶养费。在起诉时，需要提供相关证据，如家庭的开支明细、丈夫的收入情况等。 起诉离婚并分割财产 ：如果经过多种方式的努力，仍然无法解决问题，夫妻感情已经破裂，你可以考虑起诉离婚。在离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。同时，你还可以要求丈夫支付子女的抚养费（如果有子女的话）。 在处理这个问题的过程中，要注意保留相关证据，如丈夫的工资收入证明、家庭开支的票据等，以备不时之需。同时，要保持冷静和理智，避免情绪化的行为，以免加剧矛盾。

[律师回复] 请你先别着急，慢慢说清楚你的情况。你提到半个月工资不够，是在工资方面遇到了什么纠纷吗，比如工资支付数额有问题、和单位就工资有争议之类的，另外后面你说出去走了一圈，和这个事情有什么关联吗，可以把整个事情详细地跟我讲讲。

[律师回复] 你属于1976年9月及之后出生的男性，法定退休年龄为63岁（即2039年11月）。按现行政策还至少需要交5年才能办理退休。

[律师回复] 可以咨询当地人社部门是否可以补缴，如果不能，可以要求人社部门开具无法补缴的证明，去法院起诉，要求公司赔偿无法补缴的损失！ 根据最高人民某院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民某院应予受理：……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；……” 依据上述规定，劳动者起诉要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备以下三个前提条件： 1、用人单位未为劳动者办理社保手续； 2、社会保险经办机构答复不能补办社会保险手续、补缴社会保险； 3、劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失！ 以上回复，供您参考！