[律师回复] 实习期也属于劳动合同期间，双方也建立了劳动关系的，属于工伤的

[律师回复] 一般情况下，如果餐厅员工在店里受伤骨折，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，用人单位需承担责任，负责申请工伤认定等事宜，员工可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若因第三人侵权导致员工受伤骨折，侵权第三人要承担侵权赔偿责任，同时员工也可申请工伤认定获得工伤赔偿（部分项目可能存在补差等情况） 。