石景山区劳动纠纷劳动合同律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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石景山区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 没签劳动合同的辞职要提前多久通知
    在未签署劳动合同时，劳动者享有随时终止雇佣关系的权利，且无须事先向用人单位发出通知。这是由于用人单位未能按照相关法律法规要求，与劳动者签订合法有效的劳动合同，从而构成了违法行为。然而，为了维护职业道德以及妥善处理相关事宜，我们建议您在决定终止雇佣关系之前，先与用人单位进行充分的沟通并阐明原因。 #劳动纠纷 1341次阅读
  • 劳务合同没到期可以辞退吗
    在未到期的劳务合同中，通常是具备解聘资格的，然而，这必须满足特定的前提条件。例如，员工出现严重违反劳务合同规定的行为，或者因其严重渎职而给用人单位造成了不可忽视的经济损失。若用人单位未经充分理由擅自解聘员工，那么这可能会被视为构成违约行为，并须分担相应的法律和道义上的责任。 #劳动纠纷 1348次阅读
  • 劳动合同无固定期限一般几年
    在无固定期限劳动合同这一形式中，并未明确规定其使用期限。而是用人单位和劳动者达成共识，同意签订无确定截止日期的劳动合同。此类合同并非以固定的年限作为衡量标准。只要法定或者约定的解除情形尚未发生，则劳资双方的雇佣关系将持续存在至永久。 #劳动纠纷 1309次阅读
  • 劳动合同未到期员工提出辞职有补偿吗
    在大部分情况下，如果员工出于个人因素自愿申请离职，那么他们将无法得到任何经济赔偿。然而，如果公司未能依据相关劳动合同规定提供适当的工作环境或劳动条件、未能按时且以全额形式支付工资、也没有依照法律规定为员工缴纳社保费用等等，这些行为都可能导致员工选择辞职，此时，员工有权获取经济上的补偿。 #劳动纠纷 1369次阅读
  • 劳动合同签两次后不续签多久有效
    在劳动者连续签署两份固定期限劳动合同之后，若雇主决定不再续签，依据我国《劳动合同法》的明文规定，应被视作雇主与劳动者之间已经达成了无固定期限劳动合同的共识。倘若雇主以违法的方式解除或者终止劳动合同，那么劳动者将有权向雇主索取赔偿金。 #劳动纠纷 1172次阅读
  • 劳动合同签了固定期限不能辞职吗
    在签订了固定期限的劳动合同时，您仍有权利选择离职。在执行固定期限劳动合同的过程中，只要劳动者能够提前三十天向用人单位提交书面形式的辞呈，便可与该公司解除劳动关系。值得注意的是，如果您处在试用期，只需提前三天告知用人单位，同样也可以顺利解除劳动合同。此项辞职权利乃是法律授予劳动者的基本权利之一，其目的在于确保劳动者在职场上享有充分的职业选择自由。 #劳动纠纷 1066次阅读
  • 劳动合同可以转让吗
    劳动合同作为用人单位与劳动者相互信任、平等协商的基础上签订的协议，其主体和权利义务关系均具有明确的指向性。因此，劳动合同并不具备可转让性。若擅自转移劳动合同，将会引发合同主体的变换，进而严重违反了劳动合同设立的本意及其必须遵守的各项法律法规限制。 #劳动纠纷 1154次阅读

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