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普法图文

合同到期自己离职有补偿吗

通常合同期满辞职，若雇主按原条件或更优续签而您拒绝，则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职，则应按工作年数支付经济补偿，每满一年补偿一月工资，六个月以上按一年计，不足则补半月。 #劳动纠纷 1273次阅读
合同到期如何离职

合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日，完成交接工作，归还用品，完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明，核实结算薪酬奖金，提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等，可依法维权。 #劳动纠纷 1225次阅读
合同到期不续签赔偿标准是什么

劳动合同期满不续签时，赔偿标准需视情况定。若用人单位维持或提升原合同条件续订而劳动者反对，则无需补偿。若降低条件致劳动者拒签或用人单位不续订，则需支付经济补偿金，按工作年限算，每满一年支付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。 #劳动纠纷 1166次阅读
员工合同到期不续要补偿吗

当员工与用人单位签订的劳动合同期满时，若是用人单位以不再续签为由终止双方合同时，通常情况下需向该名员工支付相应的补偿金。具体的计算方式根据该名员工作为本公司员工的服务年限来决定，即每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿。然而，若该名员工主动表示不愿再续签劳动合同，那么用人单位将无需承担任何补偿责任。 #劳动纠纷 966次阅读

协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

若雇主提出与员工进行协商以解除劳动合同，则通常需要向该员工支付经济补偿金。然而，假如是由劳动者主动提出协商解除劳动合同的提议，那么雇主就没有义务为其支付任何形式的经济补偿金。而这部分的经济补偿金的具体支付额度，往往是根据劳动者在所在单位的实际工作年限以及其所处的薪资水平来综合评估并计算得出的。 #劳动纠纷 1453次阅读
无固定期限劳动合同多久续签有效

无固定期限劳动合同并非需要后续签署。这是指用人单位以及劳动者共同约定在未出现明确终止期限之前所订立的劳动合同。一经确立，除非具有法律规定的解除或者终止情况发生，否则双方都应当持续履行该合同义务。 #劳动纠纷 803次阅读
无固定期限合同辞退赔偿金怎么算

若用人单位无缘由地解聘了与之签订了无固定期限劳动合同的员工，那么应支付的赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿的具体计算方式，则是根据劳动者在该用人单位的服务年限来决定，每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。 #劳动纠纷 1059次阅读

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