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劳动者在执行职务中遭遇伤害或职业病，有权利享受工伤医疗和相应福利。应优先选择签署协议的医疗机构，紧急情况下可先处理并事后补办手续。工伤治疗费用，包括诊疗项目、药品和住院服务在规定范围内，由工伤保险基金承担。
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一次性伤残就业补助金是工伤保险中的补偿项目，针对职业伤害提供经济支持，不受劳动合同终止影响。只有在丧失保险资格、拒绝鉴定或治疗时，员工才会停止享受。即使因违纪被解雇，员工仍有权申请该补助，只要他们保持伤残状态。
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雇主在雇员执行任务中他人受损时需担责：一是雇主需对雇员无过错的意外伤害进行替代性赔偿；二是雇员如有严重过失（故意或重大疏忽）致人伤残，须与雇主承担连带赔偿。如雇主已赔付，有权向雇员追偿。
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员工在未签劳动合同受伤，若证明与公司有劳动关系且伤害属工伤，雇主需支付停工留薪期间的待遇。工伤投保的社会保障机构补偿医疗费用和鉴定费用。若伤害未认定为工伤，则由侵权责任人承担赔偿。
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