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解除合同后，证明文件多久能够开具

劳动合同解除或终止时，用人单位应在15日内为劳动者转移档案和社保关系。劳动者需履行工作交接义务。经济补偿金额在交接完毕后支付，如遇补偿情况。 #劳动纠纷 1439次阅读
劳动合同到期终止，赔偿金应如何计算

当劳动合同到期，企业不续签或降薪导致劳动者不续签，须支付经济补偿金。补偿标准为：每满一年工作，支付一个月基本工资；不满六个月支付半个月。基本工资为解除或终止前十二个月的平均收入。 #劳动纠纷 900次阅读
公司法定代表人是否必须与公司有劳动关系

法定代表人，依法代表法人行使民事权力并承担责任的公司核心领导人，不一定局限于公司内部职位。他们可以是授权的自然人，即使与公司无直接劳动关系，只要具备民事行为能力即可担任。 #劳动纠纷 1036次阅读
公司法人必须缴纳五险一金吗

公司法人不承担五险一金，但如果法定代表人是公司任职者，需依法缴纳。法定代表人作为劳动者，其与公司存在雇佣关系时，雇主（公司）须按法规为他们提供社保福利，包括五险一金。 #劳动纠纷 1150次阅读

非本人签字的劳动合同是否有效

劳动协议效力需劳动者亲签，如已授权则另论。建立雇佣关系需书面协议，未签可在一个月内补签。协议须经双方同意，由雇主和劳动者签字确认后生效，应保持两份副本，体现共识与遵守。 #劳动纠纷 856次阅读
不签合同的法律责任及签约方法

未签劳务合同法律责任：双倍工作报酬、视为无固定期限合同，且须交付合同以避免赔偿损失。劳动合同签订步骤：审核劳动者资格、履行告知义务、正式签约。 #劳动纠纷 1389次阅读
试用期工资标准是怎样的试用期内应注意哪些问题

试用期薪酬有明确法律规定：不得低于同岗位最低薪资或合同约定的80%，且不低于当地最低工资标准。试用期期限根据不同劳动合同年限设定：不满一年者，试用期不超过一个月；一年以上不满三年者，试用期不超过两个月。特殊情况按国家规定执行。 #劳动纠纷 1162次阅读
劳动合同期限与服务期限不一致应如何处理

服务期和服务合同期的关系明确：服务期满则劳动合同自动解除，无需要违约定；超出合同期限，如雇主不续签，双方协议同时终止，劳动者无需要支付违约金。 #劳动纠纷 1302次阅读