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中国劳动法规要求,员工加班超36小时需按150%、200%(周末或假日)和300%(法定节日)的正常工资支付加班费。离职时无经济赔偿。雇主在安排加班时需依法补偿,确保员工权益。
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用人单位须遵循法规,在周末安排员工加班需提供补休或按两倍工资补偿。严禁强制超时工作,加班需经法定程序并支付相应加班费。务必遵守劳动定额,保障员工权益。
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试用期规定在劳动合同法中,无书面合同的试用期无效。建立合法劳务关系需签订书面合同。已建立关系但未签合同的,应在工作一个月内补签。试用期包含在劳动合同总期限内,仅约定了试用期的合同条款无效。
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员工对企业未提供劳动合同可向监察大队投诉或提请仲裁维权。违规企业将受劳动监管部门严惩并改正。合同未履行致员工受损,责任人需赔偿。劳动合同须依法订立,包含法定条款,双份保存保障权益。
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