[律师回复] 这要看具体情况。若员工因个人原因主动转公司，一般没有经济补偿；若是原公司安排转至关联公司，且未变更工作地点、工作内容等，双方又有协议约定不涉及补偿，也可能没有。但如果是公司原因导致员工转公司，如公司合并、分立等，且未与员工协商一致，通常应支付经济补偿 。

[律师回复] 需要结合更具体情况具体分析

[律师回复] 1.若公司属于违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。2. 若公司辞退有合法理由但未提前30天通知，需额外支付1个月工资（代通知金），同时按上述经济补偿标准支付经济补偿 。

[律师回复] 《劳动合同法》第46条有什么内容？，想了解：公司未按照《劳动合同法》给予补偿会有什么后果？

[律师回复] 经理强迫员工加班强迫加班这个都会

[律师回复] 可以考虑要求支付解除劳动合同补偿金

[律师回复] 工人在司法所不是“起诉”，而是申请调解或反映情况，这并不违法。如果您是实际施工负责人或与工人存在雇佣关系，包工头没发工资，在您有责任的情况下，工人有权维护自身权益。若您和工人都是受雇于包工头，您没有支付工资的义务，工人起诉您不合理，可说明情况。

[律师回复] 想了解，没有签订劳动合同，没有交社保，工作三个月，被辞退，要怎么去投诉

[律师回复] “根据您的描述，需结合具体情况判断： 1. 若企业单方强制待岗且未协商，可能违法； 2. 内退需双方同意，工资不得低于当地最低工资的70%； 3. 扣除社保后1700元是否合法，需核对应发工资是否符合当地标准。

[律师回复] 我入职一年半了，中间不断续的，每个月发工资，但是每个月的工资发不全，导致我拖到现在没有拿到工资，已经六个多月，我想起诉对方还我工资，然后拖欠工资的所有的全款