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松原劳动纠纷律师普法

普法图文

劳务派遣工工资是谁发

劳务派遣员工的薪资待遇由派遣机构统一管理发放，依据劳动合同约定履行。用人单位需按劳务派遣协议支付服务费用。派遣机构作为用人单位，有责任确保按时足额支付工资。若违反，劳动者可依法维权，用人单位亦可能承担法律责任。总之，保证劳务派遣员工工资按时足额发放是派遣机构的首要职责。 #劳动纠纷 1428次阅读
不小心签了竞业限制协议怎么办

签署就业竞争限制协议后，需先评估其合法性与有效性，如限制范围、期限及薪酬回报等。若协议合法，离职后仍须履行竞业限制，单位应按月提供不低于离任前月均收入30%的经济补偿。单位三个月内未足额支付，可书面催促，仍不支付则可解除协议。协议不公或误解时，可申请变更或撤销，但需保留充足证据。 #劳动纠纷 1440次阅读
劳动合同期间内被辞退赔偿多少

劳动契约期内被辞退，赔偿款额依情况评估。非法解聘，雇主需付两倍经济补偿。补偿按服务年限，每满一年支付一月薪资，超半年不足一年按一年计，不足半年支付半月薪资，“月薪”指终止或解除前十二个月的平均工资。若因劳动者过失如严重违纪被辞，雇主无需赔偿。请据实判断辞退合法性，确定应得赔偿。 #劳动纠纷 1334次阅读
单位拒签无固定期限劳动合同怎么办

依据我国法律，用人单位须接受劳动者签无固定期限合同的请求。遇此情形，建议先与雇主协商。若不成，备齐证据如工作年限证明、旧合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可申请法院强制执行维权。 #劳动纠纷 969次阅读

竞业协议2年补偿标准是多少

我国法律制度对竞业限制条款中的补偿标准未明确统一规定，实务中多依据双方协商。未达成共识时，可参照劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月计算，但不低于最低工资标准。补偿金额受地域、行业、职务等因素影响，部分地区有具体规定。签署协议时，建议明确规定补偿标准，避免争议。 #劳动纠纷 1063次阅读
签订劳动合同需要注意什么

签署劳务合同时，需关注：明确职位职责、办公地点、工作时间、休息日等条款；详知薪酬支付方式、金额及周期，避免模糊表述；试用期设定要符合法律；关注社保福利条款；了解合同有效期，包括固定期限、无固定期限或以任务为限；审阅违约责任条款，避免不公承担。请耐心细心，有疑问请咨询专业人士。 #劳动纠纷 1052次阅读
辞退赔偿工资按什么算

辞退赔偿工资计算方式如下：若用人单位依法辞退，无需支付赔偿；若违法辞退，则需支付赔偿金，金额通常为经济补偿的两倍。经济补偿根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均总收入。请根据自身情况比对，确定合适的赔偿方案。 #劳动纠纷 1262次阅读
竞业协议如何界定负有保密义务

分析竞业禁止协议中的保密责任需考虑：劳动者是否接触用人单位未公开的经济价值信息；单位是否妥善保密，如明确知情人员界限、签署保密协议；劳动者岗位及职责是否涉及核心敏感信息；结合单位对保密信息的重视程度和管理策略。总之，判断劳动者是否履行保密义务，需多角度深入探讨。 #劳动纠纷 1434次阅读

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